张传雄系江苏某机械公司员工，工作时间为冬季上午7:00-11：30；下午12:30-16:30。

2018年12月29日下午15时30分左右，张传雄未履行请假手续离开公司，在路上发生交通事故致伤，经交警认定，张传雄承担同等责任。

2019年10月15日，张传雄向人社局申请工伤认定，人社局于2019年12月23日作出认定工伤决定书，认定张传雄为工伤。

公司不服，申请复议，复议机关维持了认定工伤决定。

公司不服，向法院提起行政诉讼。

法院认为，《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。”

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；……。

本案中，张传雄工作时间为冬季上午7:00-11：30；下午12:30-16:30。2018年12月29日下午15时30分左右，张传雄未履行请假手续离开公司，发生交通事故致伤，经交警认定承担同等责任，人社局依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定作出案涉工伤认定，事实清楚，适用法律正确。

对于公司提出张传雄提前一小时下班并未履行请假手续，擅自离岗外出办私事途中发生交通事故，不应认定工伤的理由，本院认为，职工未经请假批准提前下班系违反单位内部相关规章制度的情形，但提前下班并未改变职工实质性下班的性质，该行为并不影响其工伤认定，不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形。

综上，公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。