员工代打考勤，用人单位能否解除合同？
李晓峰自2008年1月入职某用人单位，双方签订了无固定期限劳动合同。2019年用人单位接到举报称案外人邹小林经常不在岗，用人单位结合邹小林的指纹考勤记录并倒查监控后发现，2019年5月至8月期间邹小林大量的上、下班指纹记录录入时点本人并未在现场出现，推定有人代其指纹录入。…

企业规章制度违法，不能作为管理依据
某用人单位规章制度规定:凡本单位员工之间结婚的，不能享受婚假。男职工张强与女职工李琴因经常在一起而日久生情，并最终恋爱结婚。2016年5月，当张强与李琴向用人单位提出请婚假10天时(因张强和李琴属于晚婚，按照规定，晚婚额外享受7天奖励假，用人单位规定晚婚员工婚假为10…

员工以存在疫情风险为由拒绝返岗，算旷工吗？
刘希山系劳务派遣公司员工，劳务派遣公司安排刘希山至用人单位从事物业管理工作，担任行政人事主管。公司规章制度规定，在职期间，在一个年度连续旷工三天或者累计旷工五天的，视为严重违反规章制度，公司有权单方解除合同。2020年1月31日，用人单位在微信“锦绣华府工作群”发…

约定竞业限制的员工违约跳槽，要赔偿违约金
竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密，或对企业竞争优势有重要影响的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产…

员工被用人单位劝退能不能申请仲裁要求赔偿？
郑城2018年5月入职某用人单位从事保安工作，与用人单位签订为期三年的劳动合同。2018年11月，郑城填写了一份辞职表，辞职原因为“个人原因”，并出具离职声明表示已办完离职手续，一切费用已结清，无其他劳动纠纷。11月19日，郑城申请劳动仲裁要求判定用人单位违法解除，要求用…

履行工作职责被人记恨，下班后遭报复算工伤吗？
陈立（化名）是某房地产开发公司授权担任某工程项目的负责人，负责项目的建设、勘察、设计、施工、监理工作实施组织管理。因为工地事务纠纷，工地负责施工的陆远对陈立怀恨在心，于是指使下属鲁文昌找人教训一下陈立。鲁文昌组织王某等四人对陈立实施伤害，经过几人踩点， 201…

员工离职后突发疾病，还能要求单位赔偿医疗费损失？
张钟灵与用人单位2014年11月10日签订劳动合同，约定张钟灵在该用人单位从事销售工程师工作，用人单位为张钟灵缴纳社会保险，但在实际工作期间，用人单位并未为张钟灵缴纳社会保险。2015年1月30日，张钟灵经用人单位同意离职。2015年2月3日，张钟灵突发心肌梗塞住院，发生医疗费…

不同意隧公司搬迁，解除合同有经济补偿吗？
2009年11月，刘兴乾等与某用人单位签订无固定期限劳动合同，从事材料折叠工作，月工资约2500元。《劳动合同》约定，如单位调整工作地点的，双方应当协商，协商不成则视为单位提出解除劳动合同。2015年9月，用人单位决定，公司从崇川区通富路整体搬迁到港闸区城港路新址。双方就…

企业拒不出具离职证明给员工带来损失的应当补偿
闫兴洲与某银行签订为期三年的劳动合同，受聘为该银行行长。一年多后，闫兴洲提出辞职请求，该银行以闫兴洲任职期间有部分贷款未收回而不同意其辞职，并停缴其社保费用。闫兴洲提起劳动争议仲裁，后经法院判决，确认解除双方劳动合同，要求该银行出具解除劳动合同证明。事后，…

应聘时的职位描述是否视为录用条件？
2014年3月，吴先军进入本市一家用人单位任设备工程师。用人单位招聘时，职位描述中包含“生产部生产设备故障的维修及应急维修”等。双方签订了书面合同，期限为2014年3月28日至2017年3月27日，其中试用期为2014年3月28日至同年5月27日。双方约定，用人单位根据岗位性质实行每周…