企业实行加班审批制度， 未经过审批都算“自愿加班”？
根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。“用人单位安排”和“法定标准工作时间以外工作”是支付加班工资的两个要素，员工在企业没有安排的情况下自愿延时工作，企业可以不支付加班费。实践…

孕期员工违反单位制度，解雇无需支付赔偿
孕期员工在劳动合同关系中也属于特殊保护对象，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的一般情形解除与孕期员工之间的劳动合同关系，但并不等于孕期员工在任何情况下都不能被辞退；2013年2月20日李语嫣入职某用人单位，双方签订了期限至2016年2月19日的《劳动…

公司人力资源未签劳动合同都拿不到二倍工资吗？
我国《劳动合同法》中明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付未签劳动合同期间的双倍工资。但是否劳动者提供证据证明用人单位未与其签订劳动合同的事实，就一定能拿到双倍工资？张铁牛于2015年9月7日至2016年7月19日在北…

厨师下班顺走几根菜，公司解雇是否合法？
依据我国现行《宪法》、《民法总则》、《物权法》等法律规定，公民个人享有完整独立的财产权，个人私有财产受法律保护，他人不得非法侵犯。用人单位在法律上是一个独立的法律主体，享有独立的财产权，对外独立承担法律责任。用人单位员工下班顺走公司财产，在民事上已构成侵犯…

劳动仲裁中主动离职后被迫离职有什么区别？
每一位劳动者更换用人单位的原因不同，离职的方式也不同，有的是劳动者主动辞职，有的是被动离职，那么主动离职于被动离职对劳动者来说最主要的区别是什么？蒋三峰主张其于2013年3月11日入职用人单位，月工资10000元，2014年1月10日用人单位无故将其辞退，并表示在职期间经常加…

员工抓住企业漏洞要赔偿，能否以道德标准评判法律行为？
道德与法律是唯物辩证关系，互相促进，共同发展。道德标准高于法律，靠广大人民群众自觉履行，而法律是道德的底线，由国家强制力保障执行，人民群众违背法律法规的行为一定是不符合道德标准要求的，应当受到法律的制裁，但不符合道德标准的行为不一定违法。某日，用人单位领导…

迟到也能作为辞退的理由？员工提起仲裁要求赔偿12万
员工一个月迟到3次，用人单位可以单方解除劳动合同吗？员工能否要求单位支付赔偿？根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，用人单位合法单方辞退员工，分为无过失性辞退和过失性辞退。无过失性辞退包括员工受伤或患病后无法再提供劳动、无法胜任工作、劳动合同订立依据客…

员工离职后申请劳动仲裁的时效是多久？
员工申请劳动仲裁维权的时效是多久？超过了仲裁时效是不是就无法维权了？哪些情形下可以延长仲裁时效？哪些情形下仲裁时效可以重新计算？根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此仲裁时效…

用人单位支付经济补偿就可以单方解除合同吗？
1986年9月17日，刘柳煌应聘为某用人单位员工。双方于2007年1月1日签订了无固定期限劳动合同，刘柳煌每月工资为1,800元。2007年12月28日，用人单位单方提出解除无固定期限劳动合同，并支付给刘柳煌相当于12个月工资的经济补偿金21,600元。刘柳煌认为用人单位单方解除无固定期限…

同事的证人证言能够证明加班事实吗？
张晓柳于2011年4月20日进入某公司,担任调查员职,月工资5100元。2014年2月10日张晓柳办理离职手续,科研公司支付其离职工资。张晓柳发现2014年1月1日至2014年2月10日双休日及法定节假日的加班工资没有发放,遂依法提起了劳动仲裁。张晓柳对此提供了一份证人证言，证明自己存在加班…