劳动争议案例：企业未按标准支付加班工资
李源于2003年2月14日起在某企业工作。2014年4月22日，李源以企业未依法办理社保、未足额发放加班费、工资、未足额支付年休假工资等为由解除劳动关系。2014年5月5日李源申请仲裁，要求公司支付2003年2月14日至2014年4月22日加班工资25222元。仲裁裁决后李源向法院起诉，并提交3…

劳动争议案例：企业支付经济补偿也不能随意解雇员工
吴离于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定吴离的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。2015年6月，公司告知吴离，为精简组织架构，决定撤销吴离所在的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监，但上述两个岗位均已有合适人选，现特别为吴离设…

违法解除劳动合同赔偿金有没有最高年限？
张若仪系东莞某用人单位员工，于1993年4月26日入职，2018年2月8日被公司违法解雇，在公司的工作年限已经将近25年。张若仪离职前的应发月平均工资为23900元，东莞市2017年度职工月平均工资标准为4454元。双方就违法解除劳动合同赔偿金问题发生争议，张若仪认为公司需按25年的两…

企业制度未经民主程序制定，不能用于解雇员工
赵焕碧于2012年6月进入一家用人单位从事销售，双方签订了书面合同。2015年2月，因赵焕碧接洽的两家客户倒闭，两笔货款无法到账，用人单位依据其制定的《薪资结构及福利待遇》中销售坏账扣款制度，对其作出总额为5077元的扣款处理。自2015年1-10月，赵焕碧每月被扣除507.7元工资…

在固定期限合同上签字，即视为自愿放弃签订无固定期限合同？
杨丽婷于2008年10月与一家用人单位建立劳动关系，岗位为人事主管。从2008年起，双方先后签订过三次劳动合同，最后一次合同期限为2012年10月至2016年10月。2014年9月，经双方协商，杨丽婷被用人单位外派至客户公司任项目部经理。同年12月，客户公司终止与用人单位的物业服务合同…

企业变更法人、名称不能规避工伤赔偿责任
赵承矩系某用人单位的员工，该用人单位未为赵承矩办理工伤保险。2012年3月8日4时50分左右，赵承矩在切割机西边挂钩区清理垃圾时，被从行车上脱落的铁模框砸伤，后经救治无效死亡。2012年6月24日，人社部门作出工伤认定决定书，认定赵承矩受到的事故伤害为工伤。赵承矩的丈夫刘…

个人承包工程，发包单位承担工伤连带赔偿责任
刘成旭承包了某钢制品公司的业务，双方签订《安全生产责任状》，按月结算相关费用。刘成旭雇用陈柳，陈柳的工作由刘成旭管理，工资由刘成旭发放。2009年8月，陈柳在市省道由北向南行驶时与邱某发生交通事故，邱某、陈柳相继死亡。2011年5月，市人社部门作出《关于陈柳为工亡的…

员工严重失职给企业造成损失，解除无需支付赔偿
李洪达于2003年9月1日进入某用人单位从事人事工作，2010年4月起，担任东区人事副经理，2011年8月22日，被任命为东区人事总经理。2011年1月，时任东区人事副经理的李洪达与另外3名员工被用人单位派至南京处理南京门店关店事宜，并得到正式书面授权。2011年7月，南京门店留用了已…

员工拒绝合理调岗，企业解雇无需支付赔偿
冯柳晨于2005年进入本市一家用人单位，双方签订数份劳动合同，均约定其岗位为制造部门操作工。入职后，他在制造部压花车间工作，后因车间订单减少，于2013年被调至制造部复合车间。之后，冯柳晨因擅离岗位受到2次警告处分、1次严重警告处分。冯柳晨认可其离岗事实，其理由为车…

签空白合同可能会被认定为无效
用人单位与劳动者在涉及劳动合同的劳动争议中，除了有无劳动合同之外，还有其他比较容易做到但经常被劳动者忽视的形式。譬如，空白劳动合同被填空、合同内容被更换、伪造劳动者签名等。由于劳动合同签名是否有效、期限是否届满、履行地点在哪里、每月工资数额等内容直接牵涉到…