工伤协商赔偿后员工还能提起诉讼吗？
郑诗诗2012年10月到用人单位项目工地打工，负责钢筋班食堂管理和采买工作。2012年11月14日凌晨1时50分许，郑诗诗驾驶摩托车到蔬菜批发市场采购蔬菜后返回工地，当行至小区东门时，不慎撞上路边绿化带护栏，致其头部受伤。后送至市中心医院诊治，该医院医疗诊断为重型颅脑外伤、…

与不同主体连续两次合同到期，能否要求订立无固定期限合同
张新宇于2008年4月1日入职某用人单位，双方先后订立了两次为期三年的劳动合同，最后一份劳动合同期限自2011年5月4日至2014年5月3日。2012年9月3日，用人单位与张新宇订立劳动合同变更书，将用人单位变更为乙用人单位。2014年5月9日，张新宇与乙用人单位订立书面劳动合同，期限…

人力资源故意不签劳动合同，还要求支付二倍工资
2012年5月11日，张渚任签署某用人单位的《员工登记表》后于5月14日起开始工作，主要从事人事管理工作。6月10日，用人单位法定代表人王某将劳动合同文本在QQ上传送给张渚任，让其办理为新员工订立劳动合同的事项。2012年11月21日，劳动监察机构来用人单位核查用工资料，用人单位…

变更合同未达成一致，解除合同应支付经济补偿
金克亮于2007年12月4日进入某用人单位工作，2011年1月1日起签订无固定期劳动合同，用人单位安排其在雪龙生产区上班。2012年7月，用人单位为响应市政府“退二进三”号召开始陆续整体搬迁至常昆生产区，员工亦将全部安置到新厂区上班。用人单位就搬迁事宜征求员工意见后，金克亮…

报销款不能视为劳动者的工资报酬组成
段正刚于2013年5月9日进入用人单位任副总经理，为公司投资的“XX建设项目”提供技术方面、可行性研究报告、项目的各项报批和评审工作。双方未签订劳动合同，双方口头约定，该公司每月向其发放工资9255元（代扣代缴个人所得税前应发工资为10000元），另外，段正刚每月可以发票报…

员工拒绝合理工作安排，企业解雇无需支付赔偿
曾汉三于2010年6月3日进入用人单位工作，双方签订了期限至2013年12月31日的劳动合同。合同约定，曾汉三在注塑车间从事注塑工作，机械公司可以根据生产经营需要，按照合理诚信原则依法变动曾汉三的工作岗位。劳动合同签订后，机械公司将其通过法律规定的民主程序制定的《员工奖…

灵活就业人员用人单位可以不缴社保吗？
李玉良是用人单位（个体工商户）员工，双方无签订书面劳动合同。2011年4月至2013年3月，用人单位每月支付李玉良社会保险费288元，合计6912元；2013年4-6月，用人单位未支付李玉良社保费。2011年4月至2013年6月，李玉良本人以灵活就业人员的形式参加社会保险，个人缴纳基本养老…

职业病员工获得工伤赔偿后，还能要求精神损失
李春梁是用人单位员工，从事打砂、喷漆工作，用人单位已为李春梁参加社会保险。李春梁因“双耳耳鸣一年，头晕、气紧”，于2007年3月在广东省职业病防治院治疗，同年6月经省职业病防治院诊断为职业性轻度哮喘，同年7月经江门市某区人社局认定李春梁所患职业病为工伤，2009年5月…

高管要求未签劳动合同二倍工资，需举证非恶意诉讼
张文善2013年5月入职某用人单位，担任用人单位的厂长，负责管理生产部工作，职责包括负责招聘员工、制订考勤员工，任职请假制度等。2013年10月用人单位贴出《通告》，内容为：“应劳动部门要求，以下人员请于2013年10月10日前，补签劳动合同，逾期不签视为自动离职。（名单中包…

怎样才能算是“严重”违反公司规章制度？
周黄霆于2005年9月入职某用人单位，从事现金押运工作。2013年1月双方签订《劳动合同》时，周黄霆还签订了《从业人员责任书》，明确如有违背承诺，其自愿接受用人单位的行政处分和经济处罚及其他处理。2013年6月用人单位组织周黄霆学习《员工违规违纪行为处理暂行办法》，该办法…