2019年6月，某传媒公司与赵晓慧签订《艺人签约独家经纪合同》，约定赵晓慧为该公司的签约艺人，赵晓慧每天工作八小时，在钉钉打卡考勤，根据公司安排完成短视频的拍摄，公司每月向赵晓慧发放“工资”，并按公司规定比例分配收益。后赵晓慧提起劳动仲裁，主张确认劳动关系及要求公司支付经济补偿。

深圳市中级人民法院审理认为，传媒公司对赵晓慧实行考勤管理，决定赵晓慧的工作内容、工作步骤、工作成果的展示方式，拥有赵晓慧的工作成果，同时对收益分配进行了规定，向赵晓慧发放工资。

赵晓慧遵守公司的各项规章制度，对工作内容、步骤、成果等都没有决定权、控制权和主动权，其工作构成了传媒公司的业务组成部分。双方实际履行的内容符合劳动关系的法律特征，遂判决双方构成劳动合同关系。

网络主播虽为新业态从业者，但仍应适用劳动关系的基本特征来认定是否构成劳动关系。

本案从双方之间是否具有人格从属性、经济从属性，分析双方是劳动关系还是其他关系，为界定网络主播劳动关系的认定提供示范作用，有利于保障网络主播享有的合法权益，同时促进线上经济的蓬勃发展。