员工离职后拒不归还公司财物，应当承担赔偿
李虎成于2006年1月至某用人单位工作，双方最后一期劳动合同自2012年2月5日起至2013年2月5日。用人单位安排李虎成在防火小组从事防火门制作工作。2007年，用人单位组织和聘请技术人员开发新产品防火门，编制了防火门生产职业指导书一本，绘制了防火门图纸一份。2012年2月18日，…

企业提供的岗前培训，能否与员工约定服务期？
2020年5月15日，赵辰与某用人单位签订劳动合同，约定赵辰为该用人单位初级早教老师。双方签订了《培训服务协议》，约定用人单位对赵辰进行为期18天的定向培训，项目为职前培训，培训内容为用人单位背景、业务；课程体系、课程优势；销售技巧及电话销售技巧等。同时约定如果未达…

公司不让员工加班致工资骤减，员工能否被迫离职？
用人单位和孙永亮双方在《劳动合同书》中约定实行计件、计时混合制的工资计算方式，而用人单位发出《公告》及《通知》，决定全部采用计时工资，并要求员工周一至周五每天工作8小时，不准加班。虽然《公告》未包含孙永亮在内，但用人单位主张孙永亮的计薪方式仅为计时工资，而《…

人力资源未签劳动合同，能要求公司支付二倍工资吗？
根据《劳动合同法》第八十二条规定，企业自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，直至劳动关系满一年，视为订立无固定期限劳动合同。司法实践中，企业人力资源或者主管人力行政的管理者，要求企业支付未签劳动合同二倍工资，通…

员工离职多年劳动关系未解除，还能要求回去上班？
2001年，吕晨虹因所在的某公司效益不好，发不下工资，吕晨虹像很多职工那样，也萌生下海的念头离开了公司。十几年过去了，该公司经过政府的帮扶解困等措施，竟然起死回生，效益越来越好。而吕晨虹下海后，虽然也一度挣得盆满钵满，但因后来投资股市，结果赔得血本无归。此时，…

企业可以和员工约定试用期后签合同吗？
司法实践中，用人单位与劳动者协商达成一致的约定，只要不违反法律、法规的强制规定，且不存在欺诈、胁迫、趁人之危、免除自身法定责任等情形，协议即有效。用人单位能否与员工协商约定试用期后再签订劳动合同？员工还能否要求单位支付未签合同二倍工资？ 根据《劳动合同法》第…

员工上班时间上厕所被撞伤，是工伤吗？
张芝兰上班期间，从其工作的用人单位车间出来，准备去厕所时，被厂区院落内正在倒车的货车轧伤。经鉴定，伤残等级为9级。经过申请，当地人力社保部门出具《工伤认定决定书》，认定张芝兰为工伤。用人单位不服，向法院提起行政诉讼，认为张芝兰在上班期间离开工作岗位和工作场所…

给超龄员工买意外保险，是不是就可以抵消工伤风险了？
根据<人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）>规定，超过法定退休年龄的劳动者工作中受到事故伤害或者患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。超过法定退休年龄的劳动者工伤待遇有没有差别？企业参保意外保险能否抵充工伤待遇赔偿？（2020…

员工离职后在朋友圈诋毁公司，公司可要求赔偿
赵勇家是某用人单位的工作人员，2021年3月离职时，与用人单位因离职工资金额发生争议。2021年5月，她使用个人微信账号在朋友圈发布xxx最垃圾的公司！找工作避雷，专业做罚款，祝早日歇菜”的消息恶意诋毁原就职公司，并附有一张含大便内容的表情包图片。随后，赵勇家又在该消息…

离职协议中声明工资已结清，员工还能主张加班费吗？
实践中，用人单位在终止或解除劳动合同时，会与劳动者就加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。但是，一些用人单位却利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位，借机变相迫使劳动者在用人单位提供的格式文本上签字，放弃包括加班费在内的权…