企业规章制度没有员工本人签字，属无效
姜力田是公交车驾驶员，工作发生两起交通事故，其中一起事故导致他人身体致残，公司按相应制度对姜力田予以15500元处罚，姜力田先后两次向公司申请，公司减免了4000元。两起事故被公交公司实际执行的扣罚工资为11500元。公司制度由职工代表大会通过，其中《责任事故损失赔偿及…

联系不上员工了，怎么合法解除劳动合同？
周显强隶属于某公司，退伍后到该公司工作。2009年9月开始待岗。2017年5月公司在《中国劳动保障报》刊登公告。并载明：周显强，公司于2017年5月5日给你安排工作，通过多种渠道联系你未果。请你自本通告刊登之日起15日内到公司人力资源部报到。逾期未报到，视为不服从公司工作安…

公司未批病假，员工强休构成旷工吗？
【案例】（2021）粤01民终19699号王伟明（化名）于2008年12月入职广东某客运公司。2020年6月9日，王伟明因意外摔伤申请病假，从2020年6月9日至11月24日期间已累计休病假117天。2020年11月24日，王伟明以“肩关节痛”为由再次提交病假申请要求休7天，公司认为其存在泡病假之嫌疑…

官司打赢了，员工可以要求公司承担律师费吗？
广东省深圳市，员工因与企业发生劳动争议，委托某律师事务所的律师作为诉讼代理人。员工与律师约定7000元律师费。员工拟通过官司胜诉，要求企业承担该律师费。员工向仲裁委申请仲裁。申请金额：393175元，另含律师费7000元。2018年10月22日仲裁委裁决各类金额2604.6元；并裁决…

合同到期后几个月才续签，企业也要支付二倍工资
赵武极2017年4月到企业工作，劳动合同结束日期为2019年3月1日。2019年8月20日企业将续签劳动合同的文本交赵武极。赵武极2次发电子邮件，认为新合同日期应该从8月20日开始。2019年9月5日，赵武极向仲裁委申请仲裁。2019年10月17日仲裁委裁决：企业支付因未签订劳动合同支付赵武…

工作27年员工被单方解除，获赔四十余万
张秀尔1992年5月到某公司，后原公司被新公司兼并。2019年1月母公司下发《处理通报》，责令子公司对张秀尔予以辞退并解除劳动关系。子公司将《处理通报》送达张秀尔，张秀尔拒绝签字，拒绝缴纳罚款。2019年2月，张秀尔向仲裁委提请仲裁。仲裁委认为，2019年1月被企业依据该决定…

员工故意推诿不签合同，企业也要赔二倍工资？
张立奇2012年4月到某企业上班，有可能故意推诿不签订劳动合同，并要求不缴纳社保。2013年12月18日向仲裁委申请仲裁。仲裁委裁决：企业支付张立奇2013年10月1日至2013年12月15日期间工资8250元、2012年5月7日至2013年4月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额36300元、解除劳动关…

拖欠工资“被迫离职”，要求经济补偿应提供单方辞职举证
宋清书通过EMS向企业发出书面“解除通知”，概要为：因未及时足额支付工资，我于2019年12月20日口头与公司解除劳动关系，并完成离职交接，现再次书面通知于2019年12月20日与公司解除劳动关系。宋清书向仲裁委提出仲裁，要求企业支付工资差额3万；年终奖6000元；经济补偿金3 仲…

企业疑似偷偷修改劳动合同，员工申请司法鉴定并获赔
张凯力2016年3月入职某企业，职务为厂长，签订劳动合同1年，月工资1万元，2017年8月离职。即超劳动合同期限工作了约5个月。张凯力离职后向仲裁委提请仲裁。期间企业向仲裁委出示了双方签订了劳动合同，但张凯力表示该劳动合同系伪造、变造，并要求进行司法鉴定。企业不同意对出…

公司将“正式工”转为“派遣工”？存在哪些风险
实践中，有一些用人单位就是这样操作，要求在单位工作了几年甚至十几年的员工，与劳务派遣公司签合同，再派遣至本单位，岗位、薪资都不变。企业用劳务派遣工有哪些好处：首先，用劳务派遣员工不需要单位进行人员招聘、入职离职、签订劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等…