2014年3月，吴先军进入本市一家用人单位任设备工程师。用人单位招聘时，职位描述中包含“生产部生产设备故障的维修及应急维修”等。

双方签订了书面合同，期限为2014年3月28日至2017年3月27日，其中试用期为2014年3月28日至同年5月27日。

双方约定，用人单位根据岗位性质实行每周6天、每天8小时工作制。

2014年4月，用人单位设备发生故障，主管即电话通知吴先军到场维修，但吴先军以当日为假日、其在常州为由未到场。

同年4月的一日晚间，用人单位产线发生故障，当班负责人通知吴先军到场维修，吴先军认为该时段非上班时间也未到场。

经确认，用人单位仅吴先军一人负责设备保养、维修。

当月，用人单位向吴先军发出《员工试用期解除劳动合同的通知书》，告知其在试用期间的综合评估表现为不合格，不符合录用条件，用人单位决定与其解除劳动关系。吴先军不服遂提起仲裁，要求用人单位支付其违法解除劳动关系的赔偿金7000元。

用人单位招聘时，职位描述中已明确该岗位需要负责“生产部生产设备故障的维修及应急维修”。所谓“应急维修”，包括对突发事件的应急处理，即包含非正常工作时间内对设备进行必要的抢修。

吴先军应聘时已知其应聘的岗位需进行应急性维修，应聘该岗位应视为接受该岗位要求。故应聘时的职位描述为录用条件的重要部分，对双方均具有约束力。

《劳动合同法》规定，劳动者试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可与其解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金，用人单位解除双方劳动合同并无不当，无需支付赔偿金。