2009年11月，刘兴乾等与某用人单位签订无固定期限劳动合同，从事材料折叠工作，月工资约2500元。

《劳动合同》约定，如单位调整工作地点的，双方应当协商，协商不成则视为单位提出解除劳动合同。

2015年9月，用人单位决定，公司从崇川区通富路整体搬迁到港闸区城港路新址。双方就变更工作地点未能达成一致意见。

刘兴乾等提请劳动争议仲裁，后诉来法院，请求解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。

崇川法院审理认为，本案用人单位整体搬迁属于变更工作地点，不属于临时性变更。用人单位整体搬迁后，与原工作地点相距13公里，该变更明显超出了双方订立劳动合同时的本意。在双方无法协商一致的情况下，应视为单位单方面提出解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿金。

为此，一审法院判决：确认双方劳动合同解除；用人单位向刘兴乾等各支付5万余元不等的经济补偿金。

二审中，经南通中院调解，双方对经济补偿金作了少量调整，其他均服从一审判决。

工作地点是劳动合同的重要内容。对劳动合同关于工作地点的约定，双方应当遵守。

因用人单位原因，使劳动者工作地点发生实质性变更，明显超出劳动合同约定时的本意，双方协商无果的，应当支持解除劳动合同。

同时，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，根据《劳动合同法》第三十六条、四十条、五十条的相关规定，用人单位应当依法支付。