部门经理发通知将员工辞退，能不能代表公司？如果产生劳动争议，员工状告公司违法解除，公司能不能否认辞退？

【案例】

(2019)渝01民终10353号

罗骆（化名）2015年2月入职重庆某玻璃公司从事贴花工作。

2019年6月5日，罗骆收到一份辞退通知，其中载明经过考核证明罗骆不能胜任工作，经公司决定给予辞退处理，要求罗骆在一周内办理离职手续，通知下面有部门经理陈奋签字。

6月12日，罗骆申请劳动仲裁，要求玻璃公司支付违法解除赔偿金36000元，同时还提出了年休假工资等请求。

公司在罗骆申请劳动仲裁后，于7月10日、8月25日书面通知罗骆回公司上班。

仲裁委审理后驳回了罗骆的赔偿金请求，后罗骆起诉至法院。

法院诉讼

一审法院认为：

陈奋系罗骆所在部门经理，直接管理罗骆，其对罗骆作出的辞退通知可以代表公司解除与罗骆的劳动关系。

公司通知罗骆回到公司上班是在仲裁立案和一审庭审之后，不能说明双方劳动关系未解除。

公司以罗骆不能胜任工作为由解除劳动关系，但并未举证公司的相关规定以及罗骆不胜任工作的证据，故本院依法认定公司系违法解除双方劳动关系。

一审法院判决：玻璃公司应当支付罗骆违法解除劳动关系赔偿金36000元。

公司不服判决，向二审法院提起上诉。

二审法院审理过程中，公司提交了一段录音，其中载明公司办公室主任喻某6月10日告知罗骆，部门经理无权辞退员工，通知罗骆回来公司继续上班或者公司为其调换工作。

表明公司已在罗骆申请劳动仲裁前，告知罗骆公司未与其解除劳动关系，要求他回到公司上班。

二审法院认为：

公司部门经理陈奋出具辞退通知，载明公司与罗骆解除劳动关系，但该通知并未加盖公章，亦无法定代表人签字，公司办公室主任喻某在罗骆申请仲裁前，即告知其部门经理陈奋无权代表公司作出辞退员工决定，故罗骆主张公司违法解除劳动关系，与事实不符。

二审法院判决：撤销一审法院判决，公司无须支付违法解除赔偿。

可以看出，在没有用人单位没有明确规定的情况下，员工的直属管理者辞退员工，也会被认定为是公司授权解除，如果产生劳动纠纷，员工要求赔偿法院会予以支持。