2013年8月，用人单位与张翰文签订劳动合同书及《保密和竞业限制协议》。

同年12月，用人单位作出解除劳动合同通知书，并向张翰文支付竞业限制补偿金，后张翰文退还该笔款项。

2014年11月，张翰文身着另一家银行制服在该银行二楼梅花理财中心工作。

张翰文2012年12月至2013年11月在用人单位的工资总计101796元。

张翰文2014年个人所得税代扣代缴单位为南通某服务公司，收入合计166849.04元。

张翰文辩称其2014年1月去南通某服务公司工作，工作内容为辅助后勤岗，负责整理档案文本，工资收入情况不记得。

法院经审理认为，用人单位有证据证明张翰文违反《保密和竞业限制协议》，张翰文陈述其为南通某服务公司工作，但对工资收入情况不清楚，有悖常理。

张翰文未能提供其从用人单位离职后的工作情况，应认定张翰文在另一家银行同业工作，违反了竞业限制的约定。

崇川法院遂一审判决张翰文一次性支付用人单位违约金101796元。张翰文不服提起上诉，南通中院二审维持原判。

劳动者的合理流动使劳动力资源配置更加合理的同时，增加了用人单位商业秘密及核心技术泄露的风险，竞业限制成为用人单位保守商业秘密及核心技术的手段之一。

单位通过与劳动者签订竞业限制协议的方式，要求劳动者保守商业秘密并限定竞业期。

由于竞业限制协议限制了劳动者的自由择业权，用人单位依法给予经济补偿，劳动者不得以拒收竞业限制补偿金方式不履行竞业限制协议，用人单位有证据证明劳动者违反竞业限制协议的，有权主张违约金。