除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金条款的，该违约金条款对劳动者不具有约束力，但该违约金条款对用人单位仍具有约束力，用人单位违约的，应当承担违约责任。

2013年10月22日，李荣融与宁波某汽车部件企业重庆分公司签订了《薪酬协议》，约定：汽车部件企业聘用李荣融担任设备管理员兼电工，为期3年，……从协议生效之日起，任何一方中途违约，违约方应赔付对方违约金10万元。

2013年11月10日，李荣融与汽车部件企业签订了《劳动合同书》，约定：李荣融在汽车部件企业从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止，执行不定时工作制度。

作为该合同附件的《补充协议》约定：合同违约赔偿金为5000元。

2014年4月18日，汽车部件企业以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向李荣融发出《终止（解除）劳动合同通知书》。

此后，李荣融遂提起仲裁、诉讼，请求汽车部件企业支付违约金。

根据双方签订的《劳动合同书》，双方的劳动合同期限为2013年10月17日至2016年10月16日。

2014年4月18日，汽车部件企业以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向李荣融发出《终止（解除）劳动合同通知书》，已构成违约。

《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

本案中，汽车部件企业与李荣融在《薪酬协议》中关于“任何一方违约，应当赔付对方违约金10万元”的约定不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形，故该约定对李荣融无效，但对汽车部件企业仍具有约束力。

后双方签订的《劳动合同书》中约定违约赔偿金为5000元，系双方对违约金进行了重新约定，应以双方最后的合意为准，故汽车部件企业应支付李荣融违约金5000元。