梁秀莲2013年进入某用人单位，用人单位包括设计部、印刷部、运营部和仓库。

梁秀莲入职的是印刷部，工作岗位是操作工，并约定根据用人单位需要，可以进行调岗。进入用人单位后被安排成为后道操作工。

2015年的时候，因为写真操作工一下子有几名员工陆续辞职，用人单位就把梁秀莲调到了写真操作工。

梁秀莲觉得操作不顺手，就跟用人单位说这个岗位我不习惯，我不去。

然后就不来上班了。于是用人单位通知解除，梁秀莲申请了仲裁，要求恢复到原工作岗位。

那么我们看这个案例里用人单位有问题吗？没有问题，因为他从后道调至写真都是担任操作工，对这个操作工的职业技能是相当的。

另外双方之间又有约定，可以调整工作岗位、工作内容。

最后仲裁法院都裁决，梁秀莲败诉。为什么呢？因为这个变岗，有没有实质性损害到梁秀莲的利益？

没有，梁秀莲没有办法举证，因为从后道到写真，对他的劳动技能来讲并没有过高的要求。劳动报酬也没有发生变化，没有实质性影响。

所以梁秀莲没有受到实质性的利益损害，在这种情况下梁秀莲的诉求没有得到支持。

上面这个案例，因为有了劳动合同约定的可以调岗条款，以及所调整到的新岗位对职业技能没有过高的要求，也不具有侮辱性、惩罚性，因此调岗合法。

但是有很多的调岗，往往缺乏相关证据支撑，而导致用人单位调岗违法，甚至导致违法解除。