员工帮助他人代打卡，公司解雇违法吗？
张晓峰自2008年1月入职某用人单位，双方签订了无固定期限劳动合同。2019年用人单位接到举报称案外人侯洁伦经常不在岗，用人单位结合侯洁伦的指纹考勤记录并倒查监控后发现，2019年5月至8月期间侯洁伦大量的上、下班指纹记录录入时点本人并未在现场出现，推定有人代其指纹录入。…

疫情期间员工拒绝上班、拒绝出差，能解雇吗？
劳动者拒绝到发生疫情地区出差，用人单位是否可以作开除处理？首先，如果是安排到非疫情严重的地区，不得拒绝，其次，即便是严重的区域，如果是承担有防疫责任的人员以及涉及运送防疫物资等与疫情防控密切相关的人员，劳动者无特殊情况也不得拒绝。疫情防控期间，用人单位未提…

员工因自身疾病导致死亡也可以认工伤？
员工 “带病入职”，在工作期间突然发病死亡，该疾病与工作不存在任何因果关系，能也认定工伤吗？根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工作时间、工作岗位、48小时内经抢救无效死亡是…

上班期间因自身疾病导致死亡算不算工伤？
吴某于2013年在福建煤矿务工，导致其患尘肺病，长期服用药物。2016年回老家到某物业公司应聘保安，直到2018年6月30日其在上班期间突发疾病经抢救无效死亡。2018年8月29日，其家属毛某向重庆市石柱县人力资源和社会保障局申请工伤。石柱县人力资源和社会保障局作出不予认定视同…

想要实行末位淘汰的企业，这几点必须清楚
所谓“末位淘汰”，是指用人单位根据其具体目标和企业战略，结合各个具体职位的实际情况，制定的绩效考核指标体系，并以此为标准对员工进行考核。根据考核结果对绩效靠后的员工进行淘汰，而不管这些员工的绩效水平是否高于组织绩效考核标准线的绩效管理制度。换句话说，末位淘…

企业对于不能胜任工作的员工，如何处理可以规避风险？
对业绩不符合企业要求的员工，企业需要有适当的处理方案即如何进行业绩改进并可以综合运用各种绩效改进方式以达到提高绩效的目的。对不能胜任工作的员工进行岗位调整是企业依法享有的权利，可以通过以下几种方式进行员工的绩效改进和处理： 1.企业可以对初次考核不合格的员工进…

员工认错写检讨，却成为企业而开除的证据
王力威在上夜班时违反用人单位的夜班规定，趴在监控室的仪器上睡着了。虽然没有引起事故，但是恰巧被用人单位总裁看到，王力威的顶头上司知道这一情况之后很生气，就让他写一份检讨，并且保证以后不再发生上班睡觉的事情。王力威担心工作不保，就通过电子邮件给自己的上司和总…

疫情期间居家办公，企业能降低员工的工资报酬吗？
甄一柳系某用人单位员工，从事网络销售工作，双方在劳动合同中约定，甄一柳的月工资由基本工资5200元及业绩提成构成。其中，业绩提成每月为2000多元至5000多元不等。由于受新冠肺炎疫情影响，用人单位通知甄一柳自2020年2月3日起居家办公。2020年2月24日，用人单位发出通知，称…

公司规定21点后工作才能申请加班，合法吗？
张天洛于2016年4月15日进入某用人单位工作，担任研发工程师， 双方签订有效期限自当日起至2019年4月14日的劳动合同。用人单位工资支付周期为上月21日至当月20日，张天洛每月工资24,000元。用人单位支付张天洛工资至2016年12月20日止。入职之初，用人单位通过电子邮件向张天洛发…

员工犯错公司辞退直属领导违法吗？
【案例】（2022）湘08民终63号胡诚（化名）2019年7月入职张家界某建材公司从事司机工作，2020年开始担任运输班长职位。2021年5月，因建材公司拖欠司机工资，引发14名司机集体罢工，建材公司与罢工的司机们协商未果。建材公司认为胡诚作为运输班长参与组织罢工，在平息职工罢工…