试用期最后一天解除员工，如何规避风险？
试用期是用人单位和劳动者互相了解和考察的一个阶段，在试用期内劳动者在用人单位无过错的前提下提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，而用人单位则可以试用期内不符合录用条件为由随时解除劳动合同。正是基于这条规定，部分用人单位习惯于在试用期的最后一天向劳动者下达解…

企业不给离职员工出具离职证明，有哪些风险？
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。在实践操作中，很多用人单位和HR不太重视离职证明，或者是以劳动者还未配合办理离职工作交接为由拒绝开具离职证明，从而引发了很多劳动争议和纠纷。沈万路与用…

关于员工考勤，企业应该注意的问题
考勤的方法有很多种，从最原始、最传统的考勤签到簿到现在的人脸识别自动考勤。你公司的员工考勤记录会让员工签字确认吗？绝大多数的用人单位都没有意识到或没有重视这个细节，每个月月初，HR将考勤情况汇总，然后就据此来计算薪资。由此也带来了极大的法律风险。张华田于2010…

无固定期限劳动合同不能被解雇？
无固定期限劳动合同，是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，也就是说劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。长此以来，由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无…

员工在回款前离职，提成可以不支付吗？
杨立群于2018年4月入职用人单位，双方劳动合同约定：杨立群的工资由“固定工资+浮动工资+补助”构成，其中浮动工资包括“月度项目提成”，月度提成用人单位原则上执行“收付原则”，即在用人单位规定的结算期间内，按照开发商和用人单位财务部双方共同确认的项目结算表所明确的…

合同约定到期自动延续是否有效？
王奉春入职用人单位，签订有2017年3月9日至2020年3月8日的劳动合同。用人单位《员工手册》中规定:“13.14.3合同期满，除员工提出变更合同条款外，劳动合同到期自动续延。属于第一次续延的，合同期限与原合同相同，其他约定同原合同；属于第二次续延的，合同期限为无固定期限，…

未做离职前检查，协商解除合同无效？
2007年10月起，赵先琼被派往用人单位担任电焊工。2014年1月13日，用人单位与赵先琼签订协商解除劳动合同协议书，赵先琼要求进行离职前职业健康检查，用人单位承诺签订协议后安排赵先琼体检，但第二天即反悔。赵先琼经向有关部门投诉后，用人单位才安排赵先琼进行体检。赵先琼认…

员工达到法定退休年龄同时合同期满，终止合同要支付补偿吗？
周杰川系用人单位员工，用人单位于2017年6月8日作出《通知》载明“产业园项目环境维护员周杰川2017年5月11日年满50岁，且劳动合同到期。公司决定将不与周杰川建立劳务关系。现通知周杰川于2017年6月12日前办理离职手续，若逾期未办理，由此带来的法律后果将由周杰川自行负担。…

超龄员工工亡待遇是否按人损规则递减？
2015年6月1日，用人单位招用超过法定退休年龄的肖永珠，工种为环卫工人，负责捡漂作业， 2018年4月12日14时07分，肖永珠在捡垃圾时发生非本人主要责任的交通事故受伤，经江阴市人民医院抢救无效于次日死亡。2018年8月9日，认定为工伤。后用人单位不服工伤认定结论，以江阴市人…

企业发生过工伤的员工，不能成为裁员对象？
根据《劳动合同法》第四十二条第（2）项规定，员工在本企业患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得无过失性辞退，也不得成为经济性裁员的裁减对象。无过失性辞退包括：医疗期满后无法从事工作、无法胜任工作、客观情形发生重大变化致使合同无法继续…