认定劳动关系应以实际用工为准
劳动关系自用工之日起建立。劳动者填写求职登记表后至工作场所了解环境，用人单位尚未实际用工，劳动者仅凭求职登记表主张双方存在劳动关系的，人民法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、…

主播与经纪公司之间是劳动关系还是合作关系？
网络主播作为一种典型的新就业形态，其与协议相对人之间的合作方式是多元的，因而他们之间法律关系的属性也是不确定的，需要根据双方权利义务安排折射出的“合作关系”本质予以认定。2020年7月，某用人单位与赵福堂签订艺人独家经纪合约，约定双方合作范围包括但不限于网络演艺…

劳动者违反劳动纪律，用人单位可单方解除合同
劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以单方解除劳动关系并不支付经济补偿或赔偿金。日常生活中，较易引起劳动纠纷的主要是单方解除劳动合同。实践中，用人单位以劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为由单方解除劳动合同的情况最为常见。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规…

缴纳社保必须在公司注册地？异地代缴员工还能要求补缴？
根据《社会保险法》规定：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险费征缴暂行条例》第七条：缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。这里的“当地社会保险经…

用人单位不得随意调整劳动者工作岗位
劳动关系拥有一定自由度与协商空间，用人单位以经营管理需要对劳动者进行调岗屡见不鲜。特别是近年疫情爆发，企业停工停产的特殊形势下，劳动关系领域面临诸多新情况、新问题。但在约定调岗中调岗行为应当具备合理性，在不降低劳动者的级别、工资待遇等情况下，结合调岗原因、…

员工因公借款能不能直接抵扣工资？
获得劳动报酬是劳动者的基本权利之一，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在工作过程中，劳动者为履行职务向用人单位或其关联公司借用款项，用人单位与劳动者对报销金额及报销程序存在争议的，属于用人单位内部的财务管理问题。该类借用…

企业因疫情停工停产，应向职工支付工资或生活费
《劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬权是劳动权利的核心，对劳动者而言，工资是其获取生活资料来源的重要途径，也是其通过用人单位参与社会分配的形式，其直接影响到劳动关系的协调和稳定。疫…

事业单位员工能否同时与其他企业建立劳动关系?
建立劳动关系，用人单位与劳动者均应符合法律法规规定的主体资格。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的…

网络主播与直播平台公司之间是否属于劳动关系？
网络直播是近几年异军突起的新兴行业，随之主播与直播平台间是否存在劳动关系纠纷日益增多。司法实践中双方的法律关系大致有两种，签约模式即签订劳动合同，主播为该平台服务，接受平台的管理，平台则向其支付劳动报酬，适用劳动合同法；合伙分成模式，被认定为普通的商事合作…

员工在上班期间出去吸烟受伤，也能认定工伤吗？
根据《工伤保险条例》规定，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤保险制度的最主要的宗旨是维护工伤职工的救治权与经济补偿权。因此，在实际的工伤认定过程中，工伤认定部门和法院会对工作时间、工作场所做合理的延伸，员工喝水、上厕…