根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，应当认定为工伤。

员工前往公司入职报到，属不属于上班途中？

虽然员工还未办理入职手续，但如果双方已经就劳动合同达成合意，那么员工前往公司报到的途中，会被视为双方已建立劳动关系。

所以，员工第一天前往公司入职报到，途中发生交通事故，也能认定为工伤。

员工办完离职回家，是否属于下班途中？

员工离职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分，与企业的劳动关系仍然存续，之后其离开公司回家的行为应当视为下班。

因此，员工办完离职手续回家的途中发生交通事故受伤，也能认定为工伤。

【案例】（2020）苏民申6126号

2017年11月15日，昆山某电子公司向周毅发送入职报告，让其前往指定医院体检，根据需要办理住宿手续，于2017年11月21日8点至公司办理报到手续后签订劳动合同。

周毅按照要求完成体检并办理了宿舍入住，于11月21日前往公司报到，在前往公司途中发生交通事故受伤，本次事故周毅无责任。

周毅认为该起交通事故发生在前往公司上班的途中发生的，应该属于工伤，但申请认定工伤需提供劳动关系证明，于是周毅申请劳动仲裁，请求认定双方存在劳动关系。

仲裁委审理后驳回了周毅的请求，周毅不服裁决，向法院提起诉讼。

【法院诉讼】

法院认为，劳动关系，是劳动者与用人单位就劳动者提供劳动、用人单位对其进行管理、支付报酬而形成的意思表示一致而产生的权利义务关系。

2017年11月15日电子公司向周毅发送的入职报到通知邮件，明确了周毅在电子公司的工作岗位、薪资以及体检时间、报到时间，应视为双方就建立劳动合同关系达成了合意。

上下班途中属于工作的自然延伸，上下班的过程也应属员工为用人单位提供劳动。

周毅在前往电子公司上班途中发生了非本人主要责任的交通事故，应理解为周毅已经为电子公司提供了劳动，周毅为建立劳动关系也进行了充分准备，包括体检和办理宿舍入住手续，应认定周毅与电子公司自2017年11月21日起建立了劳动关系。

最终法院判决：确认周毅与电子公司自2017年11月21日起存在劳动关系。