劳动合同中约定，合同期满后自动延期，是否有效？
赵曲星于2017年6月21日入职某用人单位，担任总账成本会计，月工资3500元。双方签订一份期限为2017年6月21日至2018年6月20日的劳动合同，其中约定：“合同到期前一个月甲方未提出终止劳动合同的，合同自动延期至双方重新签订新的劳动合同或甲方正式通知乙方终止劳动合同时止。”…

未经审批的加班，公司可以不给加班费吗？
实践中，很多企业制定了加班审批制度，规定员工加班要填写申请表，经过审批之后才能算加班，未经审批的延时工作不予支付加班费。这样规定后，员工下班后自愿留在公司的时间就无法认定为加班，加班审批制度仲裁和法院是认可的。也有部分企业利用加班审批制度，逃避支付加班工资…

员工请病假时间太长，企业可以不同意吗？
傅寒声2015年6月8日进入用人单位从事车床工岗位工作。2016年3月6日晚在家休息时突然发生晕厥、高烧，随即被送往医院进行抢救。经过医院及时救治，傅寒声脱离生命危险，住院十天后出院。申请人的出院医嘱及疾病诊断书中均载明，傅寒声需静休二个月。于是，傅寒声向用人单位书面…

自愿放弃社保后又要求补缴，滞纳金和罚息谁承担？
企业与员工签订“自愿放弃缴纳社保声明”，工作几年后员工离职，投诉企业未缴社保，因此产生的利息和滞纳金损失，企业能否要求员工承担？滞纳金和罚息是通过给用人单位增加额外金钱负担的方式，属于通过间接强制执行手段敦促其依法履行义务，是对用人单位违反法律强制性规定的…

干部身份女职工，50岁终止合同属违法解雇？
凌凤君1970年4月22日出生，2017年7月3日入职北京某用人单位，担任第二事业部总经理职务，双方签订劳动合同，月薪28000元。2020年6月8日，用人单位给凌凤君发出一份“通知”，载明“经您个人人事资料显示，您已经于2020年4月22日达到退休年龄……请您于2020年6月8日10:00至16:3…

企业能否与员工另行约定离职经济补偿？
林慧明与某用人单位于2013年11月26日签订的《劳动合同》约定：“甲、乙方无法定理由提前单方面解除本合同给对方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。乙方无法定理由提前单方面解除本合同，且无法确定给甲方所造成的经济损失的具体数额的，双方一致同意该赔偿数额…

孕期员工经常迟到，企业能否解除合同？
黄小红2016年7月11日入职用人单位，任商品主管。劳动合同约定期限为2016年7月11日至2019年7月11日，试用期为2016年7月11日至2017年1月10日。双方签订了《试用期录用条件说明书》。《试用期录用条件说明书》载明黄小红同意如果其在试用期存在如下情形之一的，视为不符合用人单位…

员工不同意合同条款，拒绝签合同，企业也要付二倍工资？
根据《劳动合同法》规定，企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月还未订立劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。如果企业让员工签合同，员工拒绝签订，企业还需要支付二倍工资吗？部分法院认为，二倍工资是为了限制和惩戒用人单…

股权激励是否属于劳动者的劳动报酬？
郑丽定与用人单位签订《限制性股票授予协议书》约定：郑丽定具有获授《激励计划》规定的限制性股票的资格；用人单位按《激励计划》规定对郑丽定进行绩效考核，若郑丽定未达到《激励计划》所确定的解除限售条件，用人单位将按《激励计划》规定的原则，回购并注销其相应尚未解除…

员工业绩未达标企业可以单方调岗吗？
周红军是某用人单位的销售员，入职时，他与用人单位签订劳动合同约定，每年年底要进行业务考核，如个人总业务量未达到年初计划的75%，即被认定为不胜任岗位。但在当年底，周红军的总业务量虽然达到了年初计划的75%，却还是被认定为不胜任岗位，用人单位要对他进行调岗。原来，…