员工偷拿公司价值较低的财物，公司解雇合法吗？
很多企业制度中都规定了：员工盗窃公司财物属严重违反规章制度，公司可予以辞退。如果员工偷拿的财物价值较低，比如一支笔、一盒酸奶等，可以辞退吗？处罚过重被辞退是劳动关系中最严厉的处罚，就价值而言，员工偷拿公司价值较低的财物，违纪情节远未达到严重的程度，公司解除…

员工连续二次劳动合同期满，单位是否有权终止合同？
2013年8月1日，郑修远入职某用人单位任业务员，签订了为期一年的劳动合同。2014年8月1日，双方续签了劳动合同，期限至2016年7月31日。第二次合同到期后，用人单位向郑修远出具《不予续签劳动合同通知书》，郑修远拒绝签收，请求与用人单位签订无固定期限劳动合同，被公司拒绝，…

企业跟员工倒签劳动合同，要求二倍工资还能获支持吗？
赵淑仪于2005年2月份应聘进入某用人单位从事技术管理方面工作，工资为4200元/月。双方于2013年1月30日签订的《劳动合同书》约定：合同有效期自2013年1月1日起至2015年12月31日止。2015年12月31日该合同到期后，赵淑仪继续在该用人单位工作。2016年7月1日，赵淑仪与用人单位签订…

什么是“内退”？能否与其他单位建立劳动关系？
柳萍2017年7月入职某用人单位担任财务主管。2018年5月17日，用人单位安排其外出参加重要会议，路上发生交通事故，柳萍左腿受伤，至今不能正常行走。事发后，柳萍要求用人单位为其申请认定工伤遭到拒绝，该用人单位认为：柳萍系某国企的内退人员，仍然是原用人单位的员工，与该…

员工屡次违纪，公司辞退却因制度漏洞被法院判赔76万
企业单方辞退员工是最容易发生劳动纠纷的情形之一，员工违反规章制度，是企业单方辞退最常用的依据，但司法实践中，企业经常会被判定违法解雇。被判定违法解除后，企业要向员工支付赔偿金，标准以员工在本单位的工作年限计算，每工作一年支付2个月工资。工作年限长、薪资标准高…

员工午休时间玩手机被公司开除，法院：解雇合法
员工在午休时间听音乐、看电影、玩游戏，影响他人休息，公司可以解雇吗？根据《劳动合同法》规定，员工严重违反企业规章制度的，企业可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。员工午休时间影响他人休息，只能认定为一般违纪行为，即使企业在规章制度中强行规定为严重违纪，也…

员工自行补缴社会保险后，可向企业追偿损失
张启生是一家用人单位的职工。2018年8月，张启生在社保机构办理退休手续时被告知，他最近3年共计4.6万元的养老保险费未缴。张启生遂要求用人单位尽快为其补缴，但被拒绝。为了能在退休后顺利领取养老金，张启生自己补缴了上述费用，包括用人单位应缴的3.16万元和他个人应缴的1…

事业单位解雇纠纷是否属于劳动争议范畴？
某用人单位是国家事业单位登记管理局登记的事业法人单位，经费来源为财政补助、上级补助、事业、经营收入，隶属于中央某国有公司管理。黄梅梦2007年7月大学毕业后分配到用人单位工作，属某用人单位编制内人员。2014年11月某用人单位作出《关于给予黄梅梦开除处分的决定》，以黄…

法院判决后公司拒付赔偿，法人被纳入失信被执行人名单
【案例】（2022）京01民终1422号姜绪（化名）2016年11月入职北京某重工科技公司，岗位为机械研发工程师。双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资标准为12000元，工作地点为西三旗。双方签订的劳动合同中约定：若甲方无故拖欠、克扣一方工资的，或拒不支付加班工资的，将承担额…

企业解雇员工程序不对，是否必定构成违法解雇？
2009年9月1日，周金亮入职某用人单位担任培训部教练员。2014年5月30日，用人单位因为周金亮在2013年度被扣罚12分，进行下岗培训，培训合格后，半年内又发生在执教过程中睡觉的违纪行为，被扣罚9分，该驾校作出了与周金亮解除劳动合同的决定。周金亮与用人单位就解除劳动合同是…