员工脚踝骨折请病假，每天微信步数却有10000步，如果公司怀疑员工在泡病假，能按旷工辞退员工吗？需要哪些举证才能证明员工的违纪行为？

徐伍（化名）2000年10月入职上海某物业管理公司从事房产销售、资产管理服务工作。

2019年9月16日，徐伍发生意外导致受伤，经医院诊断为右三踝骨折伴踝关节脱位，于次日行骨折脱位外固定术。

手术后出院时医院开具病假证明，建议休息3个月，期至2019年12月16日。

徐伍病假即将期满时，公司向其发出通知，载明其病假即将期满，通知其12月20日到岗上班，公司将视其恢复情况安排相应的岗位，如未到岗公司将按照规章制度予以处理。

2019年12月20日，徐伍到公司提交了医院建议休息两周的病假证明，病假证明未见伤情描述、诊疗和配药记录。

公司未同意病假，告知徐伍等待负责人回来面对面沟通，徐伍未予理会径直离开，之后公司给他打电话也未接听。

公司再次向徐伍寄送通知，再次要求徐伍立即前来上班，公司将根据身体的实际情况安排适合的岗位，如仍不到岗，将作为旷工处理，所有后果自行承担。

徐伍并未如期到岗上班，并多次向公司邮寄病假单，病假单开具大多只见挂号记录，未见诊疗或配药记录，医嘱为“建议休息”。

2020年1月至4月期间，徐伍的微信步数多见5000步至10000步以上。

2020年5月31日，公司向徐伍发出《解除劳动合同通知书》，以其长期拒不到岗工作，已构成旷工，严重违反劳动合同及规章制度，解除双方劳动合同。

徐伍申请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除赔偿，仲裁委审理后裁决：公司支付违法解除劳动合同赔偿金180505.6元。

【法院审理】

法院审理认为：

1、当3个月病假即将期满时，公司通知徐伍上班并明确表示视情安排合适岗位，徐伍收到通知时并未立即表示要继续休息，说明公司通知上班尚有一定事实基础。

2、休息期间系医院根据伤势常态作出的建议意见，参考相关人身损害评定规范关于伤情误工期的规定，徐伍停工休息已超过8个月，不符常情。

3、从就医记录来看，医嘱亦未见伤情描述，也没有诊疗或配药，可以证明徐伍的伤势并无严重或加重，并且其每日微信步数却有5000至10000步，一定程度上能够证明脚伤复健理想。

并且徐伍的工作无需大量行走与活动，公司数次承诺调整合适岗位，并多次通知协商，在此情况下，徐伍不协商、不回复、不上班，在数次通知到岗未果的情况下，公司以严重违纪为由解除被告的劳动合同系合法，无需支付赔偿金。

【判决结果】

最终法院判决：上海某物业公司无需支付徐伍违法解除赔偿。

企业可以通过哪些方式预防员工“泡病假”？

员工患病或者非因工负伤，向企业请病假治疗休养，只要提供了病假证明材料，原则上企业必须批准。

然而实践中，一些员工没病装病、小病大养，借病假去旅游或者做其他事情，企业可以通过哪些方式预防员工泡病假呢？

规章制度规定

在规章制度中明确请病假的流程和凭证：挂号记录、病情描述、诊疗记录、配药记录、医生建议等。

要求定时打卡

员工请病假，要么在医院诊治，要么在家休养，要求定时打卡，防止员工请病假旅游或者在外做其他事。

核实病假证明

如果企业怀疑员工病假证明的真实性，可以到相应的医院进行核实，也可以要求员工到指定医院进行复诊，要求员工复诊应当在制度中有条款约定。