申请特殊工时制照样应当支付加班工资
2018年9月1日，尹武吉到某用人单位上班，双方签订了劳动合同，合同期限为2018年9月1日至2020年6月30日，合同约定尹武吉的岗位是配送员，实行不定时工作制。2020年7月1日，双方续签了劳动合同，合同期限为2020年7月1日至2023年6月30日，约定尹武吉的岗位变更为运营支持，实行综…

员工发生婚外情，企业可以解除劳动合同吗？
张晓加于2015年6月8日入职某用人单位，双方签订了劳动合同。张晓加在婚姻存续期间长期与第三者存在不正当两性关系，并育有非婚生子女，2017年7月31日，用人单位以张晓加严重违纪为由书面形式向张晓加提出解除劳动关系。劳动合同解除后，张晓加申请仲裁要求用人单位支付违法解除…

高管亲属开竞争公司，算违反竞业限制吗?
根据《劳动合同法》规定，企业可以与负有保密义务的员工签订竞业限制协议，限制员工到竞争单位任职或自己开办同类业务的公司。随着劳动者法律意识的提升，竞业行为的隐蔽性越来越高，一些劳动者会借助亲友的名义来进行实际的竞业行为。员工的亲友，并不属于企业的劳动者，亦不…

劳动争议案例：单位截留员工的工伤赔偿，属违法行为
2009年3月至2012年7月，徐文强在某煤业公司从事采煤工作，企业为徐文强参加了工伤保险。2012年10月24日，疾病预防控制中心诊断徐文强为煤工尘肺壹期。2013年3月14日，人力资源和社会保障局认定徐文强为工伤。2013年5月16日，劳动能力鉴定委员会鉴定徐文强伤残等级为柒级。后重…

劳动争议案例：工伤后协议只领取保险赔偿部分，有效吗？
劳动者发生工伤后，在已经进行工伤认定和工伤等级鉴定的情况下，就工伤保险待遇与用人单位达成的赔付协议，应当认定为有效。劳动者以欺诈、胁迫或者显失公平为由要求认定赔付协议无效，或者要求撤销赔付协议，未能举示充分证据予以证明的，不予支持。2012年2月，肖岩在重庆市某…

孕期员工代打卡，企业解雇是否违法？
梁黛玉怀孕期间因路程远、身体不适，上班期间找同事代打卡遭公司辞退后，将企业告法庭索赔494000元。该案历经一审、二审，法院以“代打卡是一种典型的欺骗行为，并不以劳动者实际上是否提供足够时间的劳动而决定代打卡行为的欺骗性质，劳动者应按照公司的规章制度如实进行打卡…

劳动者死亡，亲属是否能代替申请仲裁？
胡某生前于2016年7月25日至2016年10月7日在模具厂上班，从事模具压铸工作，但未与模具厂签订劳动合同。2017年7月10日，人社局认定胡某死亡属于因工死亡。胡某家属申请仲裁，要求：1模具厂支付未签订劳动合同二倍工资6596元……。仲裁裁决驳回。胡某家属向一审法院起诉请求：支…

[自愿放弃年休假协议]有效吗？员工还能否主张未休年假工资？
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年…

单位委托第三方为员工缴社保，员工能否要求经济补偿
周博学于2010年10月10日入职北京某用人单位，月薪6250元。用人单位自2018年12月起开始委托深圳某工资为周博学缴纳社会保险，五险齐全。2019年9月29日，周博学以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，要求用人单位支付将经济补偿。仲裁委裁决用人单位支付周博学解除劳动…

65岁劳务工上班猝死，能否认定工伤？
张国富出生于1954年5月，2019年2月1日，张国富入职北京某公司，与公司签订《劳务协议》，担任保洁岗位工作。2019年12月31日8时27分许，张国富在工作过程中突发疾病导致呼吸心跳停止，抢救无效于2019年12月31日10时23分死亡。医院作出《居民死亡医学证明（推断）书》，载明张国…