按最低工资缴社保，员工能否要求公司赔偿工伤保险待遇差额
2013年3月，李庆富去某公司工作从事调温工，工资实行计件工资，签订过劳动合同，办理了工伤保险。2016年1月13日，李庆富在公司还原车间楼顶维修完机器下楼过程中不慎踩脱，摔在真空管上受伤。受伤后，李庆富被送到清徐县人民医院进行救治。2016年4月27日，清徐县人力资源和社会…

入职七年未签书面劳动合同，要求二倍工资是否过了时效？
赵长朝入职某用人单位近七年，从未签订书面劳动合同，被公司辞退后，要求公司支付二倍工资差额，一审法院认为过了时效，驳回赵长朝诉求；二审推翻一审观点，认为赵长朝的主张未过时效，支持了赵长朝的诉求。 原告赵长朝2009年4月7日到被告用人单位开始工作，双方未签订书面劳动…

员工因赌博被拘10日， 5年后被查出单位还能解除吗？
赵畅要2019年2月，单位因另一起员工违规事件而对全员进行排查，从公安机关反馈得知，赵畅要曾于2014年10月20日因赌博被行政拘留10日以及罚款1000元。2019年4月2日，单位做出《关于给予赵畅要行政记大过的决定》，以赵畅要行为违反了《员工禁止行为规定》，给予赵畅要行政记大过…

员工被刑事拘留10天，用人单位能否按旷工开除？
段长义于2017年7月27日入职用人单位，劳动合同权限为2017年7月27日至2020年12月31日。2020年8月5日约16时，段长义在省高级人民法院信访大厅内，通过踢烂办公器材、辱骂接访工作人员、向接访工作人员吐口水等方式来扰乱省高级人民法院信访大厅的单位秩序，被当场抓获。由公安机…

员工违反规定泄露薪资，用人单位解除合同违法吗？
2017年6月12日，严玉萍入职北京某用人单位，双方签订《劳动合同》，约定劳动合同期限三年，自2017年6月12日至2020年6月11日，试用期6个月，严玉萍岗位为大数据开发经理，固定月工资税前人民币4.5万元。劳动合同第22条规定：用人单位实行保密工资报酬制度，严玉萍对工资报酬水平…

新员工去用人单位报到途中发生交通事故，是否已建立劳动关系？
某用人单位向刘奕孜发送入职报告邮件，邮件表明刘奕孜可于2017年11月16日前往指定医院体检，根据自行需要于2017年11月20日办理住宿手续，且于2017年11月21日8点至用人单位办理报到手续后签订劳动合同。刘奕孜完成了体检并办理了集体宿舍住宿手续。2017年11月21日，刘奕孜前往用…

新员工入职报到,途中发生交通事故，能否认定工伤？
根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，应当认定为工伤。员工前往公司入职报到，属不属于上班途中？虽然员工还未办理入职手续，但如果双方已经就劳动合同达成合意，那么员工前往公司报到的途中，会被视为双方已建立劳动关系。所以，员…

厨房员工偷拿酸奶被解雇，是否处罚过重？
余茉莉于2015年6月23日入职某酒店，从事餐饮部厨房管事员职务，在职期间双方签订了两份书面劳动合同，期限分别为2015年6月23日至2018年6月22日、2018年6月23日至2024年6月22日。公司规章制度规定“盗窃或企图盗窃酒店或员工个人财物”第一次即解除劳动合同，第3项规定，“无部…

60种常见劳动纠纷丨用人单位安排值班不给加班费合法吗？
用人单位安排值班不给加班费合法吗？一些用人单位或许因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者“值班”，那么，值班等同于加班吗？用人单位安排值班不给加班费合法吗？“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在…

员工损坏公物被罚款50元，提起仲裁要求公司赔偿80余万
【案例】（2021）津03民终7800号王凯戈（化名）2005年3月入职天津市某集装箱制造公司工作，2015年3月，双方订立无固定期限劳动合同，工作岗位为生产岗位。2019年5月，双方因工作安排、加班费、年休假等问题发生纠纷，公司因王凯戈在操作叉车时违规操作，导致箱门胶条损坏，对王…