陈重庆于2013年2月1日入职某用人单位，从事数据库管理员工作，双方订立了为期3年的劳动合同。

2015年4月31日，用人单位通过协议约定，解除与陈重庆的劳动合同关系，用人单位向陈重庆支付工资、缴纳社会保险费及住房公积金至2015年5月31日，并将向其支付解除劳动合同的经济补偿金5万元及未休年假和倒休折算1万3千元，陈重庆不再另行要求用人单位支付补偿、赔偿或其他任何形式的经济给付等，协议履行完毕时，双方不再具有如何权利义务。

协议履行完毕后，陈重庆认为2014年的年度绩效奖金未支付，遂提起仲裁，请求仲裁裁决，要求用人单位支付2014年的年度绩效奖金2万元。仲裁裁决依法审理后，裁决驳回陈重庆的仲裁请求。

劳动者与用人单位在履行劳动合同关系的过程中发生劳动争议，双方应当友好协商，妥善处理争议问题。双方协商一致后，达成和解协议，应当依据约定履行协议内容。

另外，如该协议不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形的，则该协议具有法律效力。

因此，劳动者在与用人单位订立上述协议时，应对自己的权利进行慎重考虑，避免草率行事；用人单位在订立上述协议时，不得利用自身优势地位损害劳动者的合法权益。

上述案例中，陈重庆通过与用人单位签订和解协议，对自己的权利进行了处分，其另行要求支付2014年绩效奖金的请求与该协议中的约定相违背，故对蔡的仲裁请求不予支持。