员工不服从工作安排被上司打伤，算不算工伤？
员工因不服从工作安排，与直属领导发生争执，然后被打伤，应该公司负责吗？能不能认定为工伤？案号：（2019）黑行申458号（当事人系化名）孙武是某公司保安，2017年10月某日，公司的保安队长张威安排孙武巡楼，孙武以脚痛为由未服从队长的工作安排。然后孙张二人发生争执，作为…

工伤职工严重违反公司制度，影不影响工伤待遇？
李盖世系某企业的员工，签有无固定期限劳动合同，并缴纳各项社会保险。2013年8月，李盖世在工作中不慎将手臂割伤，被认定为工伤。2013年12月，李盖世被鉴定为十级伤残。2014年3月，企业向李盖世支付了一次性伤残补助金。此后，企业安排李盖世从事库管工作，2014年10月，企业发…

员工在公司宿舍门口突发疾病，能认定工伤吗？
韩曙系北京某酒店员工，住公司宿舍。2019年11月17日，韩曙的夜班时间为22:30-次日7:00，当日22时许，韩曙从其所住的职工集体宿舍准备去上班，其行至宿舍门口开门时，出现身体无力、呕吐等症状，后被同事发现倒在地上，被送往医院急救。后经医院诊断为“1.脑出血恢复期（右侧基…

员工中午到同事家午休，途中发生车祸算工伤？
李玉新于是南海某家具厂员工，公司规定员工的上班时间为上午8时至12时，下午14时至18时。2016年6月23日上午，李玉新到公司上班，当日11时55分左右，李玉新与同事等人一同下班离厂，一同搭乘同事驾驶的二轮摩托车回同事家中午休。当日12时2分左右，因摩托车轮胎爆裂，车辆失控倒…

仅签订试用期合同到期后未续签，应支付二倍工资
孙妙于2019年7月入职沈阳某网络公司，并签订了试用期代理合同，合同期限为2019年7月2日至2019年9月30日，担任策划经理职务，月工资8000元。劳动合同到期后，未再续签劳动合同，期间也没有为孙妙缴纳社会保险，网络公司仅发放工资16733.28元，拖欠工资23266.72元。2019年12月9日…

员工结婚离婚又复婚，可以多次享受婚假？
员工在职期间多次离婚、结婚，可以重复享受婚假吗？劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函（劳社部函[2000]84号）根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同…

企业未缴社保，女职工生育保险待遇损失怎样计算？
2018年3月，秦霜应聘到企业从事会计工作。入职时，双方口头约定工资标准为4000元/月，未签订书面劳动合同，也未及时参加社会保险。2018年12月，企业开始为秦霜正常参加社会保险。2019年11月4日，秦霜因生育开始休产假，并于2019年11月14日顺利产子。2020年5月9日，秦霜产假结束…

员工入职前登记结婚，入职后还是否享有婚假？
李政非于2019年2月22日领取结婚证，2019年3月1日，李政非应聘某企业职位，填写应聘登记表婚姻状况栏为：已婚。2019年3月5日，李政非与企业签订固定期限自2019年3月5日起至2020年3月4日止的劳动合同。合同约定，每月为11000元。2019年5月16日，李政非向企业提交员工请假单，请假…

二次固定期限合同期满，未订立无固定期限合同，有二倍工资吗？
袁圆系某保洁企业员工，在职期间，袁圆与企业签订了书面劳动合同，第一次合同期限为2012年9月6日至2013年9月5日、第二次合同期限为2013年9月6日至2016年9月5日。第二次合同期满后，企业与袁圆订立的是2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同，并非无固定期限劳动合同。…

员工连续起诉4家公司后，被法院认定职业碰瓷，驳回
章某2018年9月入职某机械公司，入职时公司让他签了《招聘登记表》，招聘表中章某填写了他的文化学历和个人工作经历。进厂后，公司给章某办理了社会保险，并按月为其缴纳社保费用。章某进厂工作了4个月后离职，与公司签了《退工通知单》，当日结清了工资。离职后章某提起仲裁，…