迟到也能作为辞退的理由？员工提起仲裁要求赔偿12万
员工一个月迟到3次，用人单位可以单方解除劳动合同吗？员工能否要求单位支付赔偿？根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，用人单位合法单方辞退员工，分为无过失性辞退和过失性辞退。无过失性辞退包括员工受伤或患病后无法再提供劳动、无法胜任工作、劳动合同订立依据客…

员工离职后申请劳动仲裁的时效是多久？
员工申请劳动仲裁维权的时效是多久？超过了仲裁时效是不是就无法维权了？哪些情形下可以延长仲裁时效？哪些情形下仲裁时效可以重新计算？根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此仲裁时效…

用人单位支付经济补偿就可以单方解除合同吗？
1986年9月17日，刘柳煌应聘为某用人单位员工。双方于2007年1月1日签订了无固定期限劳动合同，刘柳煌每月工资为1,800元。2007年12月28日，用人单位单方提出解除无固定期限劳动合同，并支付给刘柳煌相当于12个月工资的经济补偿金21,600元。刘柳煌认为用人单位单方解除无固定期限…

同事的证人证言能够证明加班事实吗？
张晓柳于2011年4月20日进入某公司,担任调查员职,月工资5100元。2014年2月10日张晓柳办理离职手续,科研公司支付其离职工资。张晓柳发现2014年1月1日至2014年2月10日双休日及法定节假日的加班工资没有发放,遂依法提起了劳动仲裁。张晓柳对此提供了一份证人证言，证明自己存在加班…

员工拒绝签订劳动合同，单位也要支付二倍工资？
李良平2017年5月10日入职北京某用人单位，担任策划总监一职，2018年1月2日，李良平因个人原因离职。离职后，李良平多次与用人单位人事沟通，要求支付依法支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，用人单位方一直不同意支付，李良平遂于2018年2月委托律师提起劳动仲裁，要求用人单…

更改员工奖金发放方式，是否需要与员工协商一致？
【案例】（2021）沪01民终12670号朱敏（化名）2018年4月入职上海某咨询公司担任留学项目主管，双方签订为期三年的劳动合同，工资为3000元加市场活动费和奖金。根据公司制定的《2018-2019 XX留学项目奖金分配制度规定》，2018年9月至2019年8月31号期间凡市场工作人员转换生源报…

负责签合同的人事管理者，要求二倍工资将不被支持
赵吏于2012年9月入职A企业担任人事经理一职，全面负责公司的各项人事管理工作，月薪12000元。2013年5月21日，赵吏以个人发展原因，提出与A企业解除劳动关系，A企业挽留无效后批准了赵吏的辞职申请，为其结清了工资并办理了离职手续。但赵吏离职后不久即通过仲裁和诉讼程序，要…

劳动争议案例：搬迁地点太远，员工不愿前往有补偿吗？
B企业原生产经营场地在广州市黄埔区，后因经营原因，公司将整厂搬迁至广州市白云区钟落潭镇。公司向员工发放《X咏员工跟去新厂(钟落潭)意愿书》，内容为：“本厂将会于2014年7月15日搬迁至白云区钟落潭镇，甚盼望各位同事可一起搬往新厂工作。如有不愿意的，请在‘不愿意’一句…

员工给了赔偿金还需要履行竞业限制协议吗？
2010年4月，曾刚入职A企业担任高级客户经理，每月工资1万元，双方签署雇员保密协议。同年10月，曾刚自A企业离职，双方签订了一年期限的竞业限制协议，A企业支付曾刚竞业限制补偿金6万元；双方还约定如曾刚违反协议，则应支付公司违约金50万元。后A企业调查得知曾刚离职后到与该…

仲裁中员工和企业提供的劳动合同内容不一致，如何采信？
陈楚伟于2013年4月入职用人单位，双方签订劳动合同，合同约定陈楚伟为月薪制工资，每月月底现金发放上月工资，工资发放需要签收。陈楚伟的工作岗位是销售部负责跟单和出纳，2014年4月陈楚伟向用人单位提交《辞职申请书》，翌日正式离职。陈楚伟申请劳动仲裁，要求用人单位支付…