劳动合同到期后公司不续签，员工可以要求继续履行吗？
2016年8月，李翔和与某企业签订劳动合同期至2020年7月31日止。2019年3月，李翔和在上班路上摔伤，前往沈阳市骨科医院进行住院治疗，诊断为右胫骨干骨折，住院14天后于2019年3月29日出院，住院期间均为二级护理，休息三月。2020年1月，人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，…

公司压一个月发公司，法院支持员工离职要求经济补偿
黄文婧是某企业员工，2019年5月，黄文婧看到企业还没发放2019年3月份的工资，便于5月9日申请仲裁，要求解除与企业之间的劳动关系，并要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金52403元。企业赶紧在2019年5月9日发放了黄文婧2019年3月份的工资。 仲裁委员会于2019年6月13日裁决企业…

员工在洗碗池衣服被公司开除，是不是违法解雇？
2014年10月起，李湘瑶一直在一家餐饮企业工作。该公司承包了一个2000人左右的大食堂，李湘瑶是勤杂工，餐饮企业与其每年签订一次劳动合同。2020年5月3日下午，李湘瑶完成了一天的工作，看到工作服有些脏，便脱下工作服在食堂操作间的洗碗消毒池内清洗，和她同时这样干的还有另…

员工休病假可以不履行单位规定的审批流程吗？
企业的规章制度是体现企业与劳动者在日常工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和，依法制定规章制度是企业内部的“立法”，是企业规范运行和行使用工权的重要方式之一。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。袁启新于20…

员工劳动关系变更到关联公司，服务期协议还有效吗？
赵项2016年10月进入甲企业工作，双方签订了期限至2019年10月的劳动合同。2017年2月，赵项与甲企业签订《培训服务期协议》，约定赵项参加未来领导人项目培训，期间培训课程费、交通费、签证费、食宿费等由甲企业承担；培训结束后赵项需为甲企业服务三年，若甲企业因内部变更，需…

薪酬管理专员泄露薪酬信息，公司开除是否合法？
孙牟于2010年7月入职某企业，薪酬管理专员。2017年9月21日，企业因被告严重违反企业规章制度，泄露其个人及部门薪酬信息，严重违反了《考勤工资发放管理规定》第5.5条规定“集团薪酬体系及员工个人工资属公司内部机密，所有工资知情权的人员负有保密义务。不得在任何场所、以任…

公司没给工伤员工发工资，员工能否要求经济补偿？
李晓澜系某企业员工，2018年11月，李晓澜在工作中受伤，被认定为工伤。企业自2018年11月26日至2019年3月18日未足额支付停工留薪期工资。李晓澜于2019年3月18日向企业邮寄《辞职报告》，该辞职报告载明“因单位无故拖欠工资；克扣工资；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；未…

公司规定员工加班报销车费，报销凭证就能证明加班了？
2017年3月，张丽桂入职某企业，双方签订了为期3年的劳动合同，约定转正月基本工资为14,500元。2017年6月9日，公司认为张丽桂存在工作能力不足给公司造成损失、工作期间浏览与工作无关的网站、未经许可擅自外出等问题，口头通知张丽桂离职，因对经济补偿未达成协议，张丽桂拒绝…

派遣单位与劳动者解除劳动合同，应依据什么？
李霖于2013年9月由劳务公司派遣到上海某企业工作，任调度驾驶员，月平均工资2300元。2015年3月，李霖与企业丹阳片区经理张某发生纠纷，李霖将张某打伤。后企业以李霖违反公司规定为由将其退回至劳务公司，劳务公司解除了与李霖的劳动关系。李霖认为劳务公司及企业侵犯了其合法…

亲属放弃治疗致员工死亡，还能认定为工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，员工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。实践中，员工在工作时突发疾病，但没有直接前往医院抢救，或者经过抢救超过48小时后死亡，就无法认定上工伤了。能否认定为工伤，决定…