刚入职就发生工伤，怎么确定赔偿基数？
张忠斌于2014年2月24日入职用人单位，双方于当天签订劳动合同，约定张忠斌岗位为叉车工，月正常工作时间工资3150元。张忠斌于2014年3月1日在工作中受伤，被送往医院住院治疗，用人单位于2014年3月15日为张忠斌办理参加社会保险手续。其后，张忠斌被认定为工伤，评定伤残等级为…

劳动仲裁裁决赔偿数额，会高于员工的诉求吗？
“不告不理原则”是法律诉讼中所普遍确立或实际执行的一项重要审判原则，即是原告没有提出的诉求，仲裁和法院不得启动审判程序。劳动争议案件中，劳动仲裁只会就员工提起的仲裁请求进行审理，员工在仲裁庭再提出其它诉求，将无法获得支持。但劳动仲裁裁决后，员工可以向法院提…

员工给企业造成重大经济损失，能不能解雇？
2002年12月1日，郭庆厚进入某公交公司工作，担任大客车司机，2012年12月1日起，双方签订无固定期限的劳动合同。2014年7月19日17时35分许，郭庆厚驾驶的大型普通客车右侧与同方向在机动车道行驶的电动车申某发生碰撞，造成电动车驾驶人申某受伤死亡的事故。该事故经交警部门认定…

非劳动者本人意愿变更用人单位，工龄应当累计
2010年5月，荣竹强与用人单位签订书面劳动合同一份，从事强电工职务，2017年1月1日荣竹强与用人单位解除劳动合同。2017年1月25日，荣竹强与某酒店签订了无固定期限劳动合同一份，期限自2017年1月1日起。酒店安排荣竹强在工程部从事强电技工工作，确定荣竹强的月岗位核定工资为…

员工患病不能复岗上班，解除合同需付N+1补偿
2006年1月，苏海溶与用人单位签订劳动合同，工作为电车司机。自2016年1月起，苏海溶因患腰椎疾病长期病假。2017年2月23日，用人单位向苏海溶发出《医疗期满及限期返岗通知书》，要求苏海溶“于2017年2月28日返岗，或从事站务员一职，如不能按时按要求到岗，公司将根据劳动合同…

离职签订竞业限制协议，员工违反需支付违约金
2013年8月用人单位与王珊昌签订了《全日制劳动合同》，约定：王珊昌从事技术部经理工作，双方另行签订的《员工奖励协议》作为本合同附件，与本合同共同享有法律效益。保密条款，王珊昌在用人单位指定岗位上所产生的工作成果归用人单位所有，王珊昌不得向任何人泄露、兜售或占为…

用人单位以作废公章签订劳动合同无效
2011年9月5日，王晓萍与用人单位签订了劳动合同， 2012年、2013年、2014年合同每年一签。此后，李某（总经理）代表用人单位与王晓萍签订劳动合同，合同期限至2017年9月30日。2017年2月18日用人单位启用新公章，声明旧公章自通知发出之日起作废，并通知到了全体员工。同月20日，…

连续两次合同到期，员工可以要求签订无固定期限合同
2007年7月20日，用人单位与冯建丽订立《劳动合同书》，期至2016年12月31日。2016年12月20日，冯建丽通过邮政EMS方式向用人单位发出《续订无固定期限劳动合同申请书》，载明“2013年12月1日，本人于公司签订了期限为三年的固定期限劳动合同，该合同将于2016年12月31日到期终止。…

规章制度未装订成册，有可能替换，法院不予采信
2016年1月，用人单位和曾筱签订《劳动合同书》，税前工资为12500元月；年底发放奖金按业绩保底30000元等等。2018年8月10日，曾筱离职。2017年8月，用人单位建立《员工手册》，但未装订成册。曾筱在抬头为回执的纸上确认认真阅读了《员工手册》，保证遵守《员工手册》相关规定。…

协商解除后企业未按约定支付补偿，员工申诉应注意仲裁时效
陈长恒于2004年入职美洋公司工作，在工作期间美洋公司未给陈长恒参加社会保险、缴纳社会保险费。陈长恒于2016年11月13日在工作中突发疾病住院治疗，于2017年5月5日出院。2017年5月3日，美洋公司提出解除劳动合同，并与陈长恒签订《劳动合同解除协议》，内容包括双方解除劳动关…