员工离职拒不配合交接工作，怎么办？
李志供职于一家大型某贸易企业，是一名资深的外销员。两年前，李志代表贸易企业与海外某公司签订外销合同，约定出运外销商品两万件，总价约50万元，付款方式为即期信用证，出运日期为收到条款符合要求的信用证后15个工作日。后贸易企业收到信用证，但物品数量与总价与合同约定…

自愿放弃社保后要求补缴，公司发放的社保补贴应当返还
2012年8月，艾东入职北京某运输公司，双方签订《劳动合同书》，合同期限到2018年2月。合同还约定甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。同日，艾东向公司提交《申请》，内容为“本人于2012年8月28日入职公司，担…

员工离职感觉不爽，把电脑上的文件全部删了，公司怎么办？
90%的劳动争议都是发生在劳动关系解除后，刚入职或在职时，劳动者是比较能“忍”的。但到了离职的时候，就是争议的爆发点。有一些劳动者，离职时因为各种原因或是单位违反法律规定解除，心中存在很大的怨气，但又觉得维权太麻烦，于是也想给单位找点麻烦，以平衡心中的不忿。冯…

员工严重违反企业的规章制度被解雇，无法获得经济补偿
2008年5月李如师与某企业签定无固定期限劳动合同，工作内容为客户业务发展。企业的《X零售渠道客户经理工作职责描述》证明李如师的职责为：作为主要的业务负责人，工作职责之一为促销费用报销、提供费用报销的支持性文件、确保所有用于报销的文件准确真实、确保报销流程遵循费…

员工违规操作导致工伤和经济损失，企业能否要求赔偿？
张文达在一家配件厂当车工，2020年12月8日，因天气寒冷，张文达违反操作规程，戴着手套在操作车床，结果发生生产事故，造成丝杠顶弯。这次事故不仅导致张文达左手肘开放性骨折，还给公司造成直接经济损失5万元。公司对张文达所受伤害属于工伤没有异议，及时为他申请了工伤认定…

多次劳动合同到期，企业还能终止劳动合同吗？
李凯汇2012年2月入职北京某公司从事网络管理工作。双方多次签订了固定期限劳动合同，最后一次签订的劳动合同于2018年10月31日到期。2018年10月李凯汇向公司邮寄了续签劳动合同通知书，合同到期后公司未与李凯汇续签劳动合同。公司主张不与李凯汇续签劳动合同的原因为公司涉及到…

移出工作群、封停工作邮箱算解雇吗？
赵元原在某文化公司从事设计高级主管工作。2018年9月27日，公司人力资源部工作人员与赵元面谈，协商解除劳动合同事宜，双方未达成一致意见。2018年9月29日，公司封停赵元工作邮箱。10月18日，公司又将赵元移出微信工作群。10月8日，赵元向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申…

员工告公司未签合同二倍工资，被发现入职时履历造假，如何判定？
劳动者提供假学历、假履历入职，存在欺诈行为，劳动合同无效。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付二倍工资补偿。若是劳动者假学历入职，用人单位又没有签订书面合同，劳动者要求二倍工资，法院会如何判定？徐尤2013年5月入职某企业担任生产总监。徐尤应聘…

对孕期女工调岗降薪劝退，产生争议企业基本无胜诉可能
月薪3万高管入职就怀孕，企业调岗降薪劝退被判赔偿11.9万根据《劳动合同法》第17条、第35条规定，劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。除了员工不能胜任工作、患病或工伤后…

员工被迫签订放弃年休假协议也有效？
常宝顺于2010年4月15日入职某单位，2017年1月10日、2018年1月10日，单位分别向常宝顺发出两份年休假征询单，常宝顺在该两份征询单上以勾选的方式表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假，并在表上签字确认。2018年7月31日，双方终止劳动关系。2018年10月16日，常宝顺申请仲裁，要…