劳动合同被撕毁，员工能否要求支付二倍工资？
李丽伟2018年3月8日入职某唱片公司担任招聘经理岗位。2018年6月，公司CEO对李丽伟的工作进度不甚满意，向其提出降薪和绩效考核要求，李丽伟不同意，双方未能就此达成一致。2018年7月31日，李丽伟以公司拖欠工资为由提出辞职。2018年6月19日，李丽伟向上海市徐汇区劳动人事争议…

员工消极怠工、营私舞弊，公司解雇反被诉赔偿16万
李思国于2014年2月20日至某上海分公司工作，从事行政主管工作。李思国在职期间，存在长期消极拖延结汇、拒绝为公司员工办理工作签证、拒不履行其翻译职责等恶劣行为，并于中国海事展会期间存在旷工情形，以及工作时间内在工作场所长时间打私人电话等行为。该公司已举证证明了李…

周末自愿参加团建，途中受伤是否属于工伤？
某公司组织员工到清远进行漂流，当天下午三点左右员工李洁思在漂流的时候受伤被转到医院救治。李洁思向深圳市人社局申请工伤认定，人社局作出《工伤认定书》，认定李洁思漂流时受伤的情形不属工伤。李洁思不服，诉至法院。一审法院认为，公司虽否认组织了此次漂流活动，但员工…

工伤10级私了赔偿3万，签了协议员工可以反悔吗？
戴桦2019年4月入职某公司，刚工作8个多月，戴桦在工作中受伤，受伤后公司将其送往医院治疗，诊断为左手食指末节完全离断遗留左手食指中节远端缺失。由于戴桦入职时公司没有与他签订劳动合同，也没有缴纳社保，工伤的赔偿应该全部由公司支付。等戴桦伤养好后，公司与戴桦协商后…

解除劳动合同与终止劳动合同有区别吗？
劳动合同“解除”和“终止”有区别吗？解除劳动合同与终止劳动合同都会导致双方劳动关系的消灭，但所依据的法律不同，适用的情形也不同。解除劳动合同通常被视为对违约方的制裁，一般适用于违约场合，比如说员工违反规章制度、严重违纪等。而劳动合同终止则是指劳动合同订立后…

劳动者工伤治疗产生大额不能报销的费用，谁来承担？
劳动者发生工伤后，治疗过程中产生无法报销的医疗费用，该用人单位承担吗？根据《工伤保险条例》规定，员工发生工伤后，用人单位应当先行垫付医疗费用，工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录和工伤住院服务标准的由工伤保险基金支付。工伤保险条例并未对超过…

【最新案例】用人单位怎样才能否认劳动关系？
劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。无论是缴纳社保、年休假、加班工资，还是经济补偿、解雇赔偿、工伤待遇等劳动权益，都建立在双方存在劳动关系的基础上。认定劳动关系一直是劳动仲裁比较常见的诉求，只有认定劳动关系之后，才能提…

用亲属的私卡给员工转账发工资，能否认劳动关系吗？
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的…

员工学历造假、严重失职、工作消极，公司解除程序不对照样要赔偿
根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。劳动者以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致劳动合同无效的，用人单位可以单方解除劳动合同。员工利用假学历、假履历入职单位，即是比较常见的欺诈情形，单位发现后解除…

员工连续旷工十多天，公司解雇却被法院判定违法
李敏敏系某公司职工，双方订立的书面劳动合同的终止时间为2020年9月1日。2019年1月7日开始，李敏敏未再出勤，2019年2月7日，公司通过微信通知李敏敏于2月10日到公司上班，2月10日再次通知，12日、13日对李敏敏未到公司上班进行询问。2月15日，公司通过EMS向李敏敏发出书面通知…