企业解除劳动合同依据不充分，应支付双倍赔偿
王鹤管于2003年8月入职某用人单位，双方签订过劳动合同。2015年4月27日，王鹤管（乙方）与用人单位（甲方）签订了无固定期限劳动合同，合同约定乙方的工作岗位为软件实施，中级工程师，工作地点位于杭州。2017年初，用人单位因业务调整，部分部门及员工调整工作岗位到亚信软件…

离职声明“不存争议事项”，员工还能索赔经济补偿吗？
姜永伟与杭州某用人单位签订书面劳动合同，合同期限自2017年9月1日起至2020年8月31日止。2018年10月23日，姜永伟签署一份辞职单，该辞职单在“原因”一栏内容载明：“本人自愿与用人单位解除劳动合同，即日起与用人单位无任何瓜葛”，姜永伟在“员工签名”落款处签字。2018年1…

薪资标准未明确约定，产生争议如何约定？
薛常贵于2018年4月16日入职杭州某用人单位，担任门店店长。2018年7月27日，薛常贵向用人单位邮寄解除劳动合同通知，主要内容为：薛常贵系用人单位职工，用人单位拖欠薛常贵工资，未为薛常贵缴纳医疗养老保险，根据《劳动合同法》第38条及相关规定通知用人单位解除劳动合同关系…

员工敷衍工作伪造业务活动资料，可以解雇吗？
李思凯于2012年10月与用人单位签订《劳动合同》，合同期限至2018年9月30日。用人单位聘用李思凯在保健消费品部担任零售销售专员，工作地点为杭州。用人单位的《员工手册》第10.2.2条第49条规定汇报工作时不实事求是，提交虚假支持文件和记录欺骗公司的，相对应的违纪处罚类别为…

年终奖属于用人单位自主决定，但应按约定履行
案例1李笑天于2009年7月入职某化妆品公司，担任包装经理，月工资标准为2.3万元。双方于2016年12月31日解除劳动合同。李笑天起诉要求化妆品公司支付其2015年1月1日至2016年12月31日的年终奖15万元等。化妆品公司称，双方没有关于年终奖的约定，是否发放年终奖及发放金额由公司根…

员工离职，声明无任何争议事项，还能提起仲裁吗？
周金哲于2019年6月3日上海某公司，劳动合同期限至2022年12月。2019年12月2日，周金哲因个人原因向公司递交辞职信。同日，双方签订《协议书》，其中载明： 在双方劳动关系存续期间，由于乙方（周金哲）因个人原因单方提出要求与甲方（公司）解除劳动关系，甲方同意乙方申请，双…

连续两次固定期限劳动合同期满，是否可以终止？
刘建宇于2009年6月入职某公司，先后两次签订书面劳动合同，合同期限至2017年3月31日止。2017年3月27日，公司告知刘建宇，双方劳动合同将于2017年3月31日届满，不再续签劳动合同。刘建宇实际工作至2017年3月31日，后公司不让刘建宇进厂上班。2017年4月1日，公司通过银行转账向刘…

工伤员工前往医院治疗途中发生交通事故，也算工伤吗？
员工在工作时不慎受伤，在前往医院治疗的途中发生交通事故，伤上加伤，应当一并认定为工伤吗？根据《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者在工作时间、工作场所内，因工作员工受到事故伤害的，以及上下班途中受到非本人主要责任交通事故的，应当认定为工伤。员工前往医院，不能…

员工非因公死亡，企业应支付抚恤金和丧葬补助费
刘明道于2014年4月入职用人单位工作，其工作岗位是铲车司机。2015年1月29日，刘明道在工作时突发疾病，当日被送往当地人民医院住院治疗，后经转往市中心医院治疗，并于2015年2月9日因医治无效死亡。刘明道死亡后，其遗属向当地劳动仲裁委申请仲裁，请求用人单位支付死亡抚恤待…

不存在重大误解的终止劳动合同协议，有效！
陈楚瑜于2008年5月24日进入成都某用人单位处担任结构设计工程师，双方签订了书面动合同，该用人单位为陈楚瑜缴纳了社会保险。2014年12月31日，用人单位与陈楚瑜订立了《终止劳动关系协议》，终止了双方的劳动关系。该协议书明确载明"双方同意，离职当月工资及解除劳动合同…