内部承包制的员工是不是劳动关系？
2020年9月23日，张宏建入职某企业任网约车司机，双方签订了车辆租赁协议，期限为2020年9月23日至2023年9月30日。根据车辆租赁协议约定，企业向张宏建提供约车辆一辆，张宏建每月不迟于10号向企业交纳当月租金8200元。月租金中不包括岗位补贴，代收代缴，如个调税、社保个人承担…

员工申请劳动仲裁，哪些情形仲裁时效中止？
赵蕾于2003年到某市政环卫管理处负责清扫员工作，双方未签订劳动合同。市政环卫管理处于2018年7月16日将赵蕾辞退，赵蕾亦表示同意。赵蕾认可离职前12月，每月工资为1400元。赵蕾于2021年2月8日向劳动争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院以申请人已达到法定退休年龄为由，于2021年2月…

公司搬迁到外地，员工不愿意去，怎样避免发生劳动争议？
公司搬迁，员工不愿意去外地工作，公司以旷工解雇是否违法？【案例】（2021）京03民终12365号何燕2009年5月进入湖南某数据公司工作，2014年4月，公司把她从长沙调到北京公司工作。自此何燕一直在北京公司工作，工资由北京公司支付，社保也是北京公司缴纳。2018年1月与公司的劳…

员工违规操作发生工伤，公司能不能扣工资？
某企业制定了一份安全管理办法，规定员工因违章造成受伤或自己安全保护不到位造成受伤的，由责任人按职工在伤休期间依国家规定计算出的薪酬标准的20%赔偿人力资源损失。该规定已通过培训及考试形式告知全体职工。2015年11月，职工杨清柠在工作中因违章操作受伤。次月30日，杨清…

孕期女职工被查出学历造假，可以辞退吗？
女员工报告公司怀孕后，被公司查出入职时用的假学历，公司可以辞退吗？王莉2017年12月进入某融资租赁公司，担任公司人力资源部门培训主管一职，公司与她签订三年固定期限合同。2018年8月王莉怀孕，并将此事告知了其所在部门直属领导。2018年9月，公司向王莉作出《解除劳动合同…

女职工休完产假还是否享有带薪年休假？
国家对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工实行特殊劳动保护，用人单位往往更重视女职工在“三期”中应享有的权利，而忽视“三期”女职工还应享有休带薪年休假等权利。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒…

总公司的规章制度是否适用于分公司员工？
实践中，为充分保障规章制度在企业内部的统一性和权威性，企业集团制定的规章制度往往适用于集团内部全部关联企业。由于集团内各关联企业均是独立的法人，建议在适用集团统一制定的规章制度时，也应当履行法定民主协商和公示、告知等程序。如果总公司制定的规章制度需要适用于…

企业要求员工注册个体工商户，能否认劳动关系吗？
一些用人单位为了降低社会保险、税收等成本支出，与人力资源服务公司或平台相关企业合作，诱导与其建立劳动关系的劳动者注册为个体工商户，不正当地“去劳动关系化”，规避用工主体责任。国家虽然支持多渠道灵活就业，鼓励个体经营，但用人单位不得“巧用”国家政策“移花接木…

按场计薪的主播与公司是否存在劳动关系？
近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会，依托互联网平台就业的新就业形态劳动者数量大幅增加。个人在新就业形态用工中需结合实际情况，厘清用工性质，并非企业支付报酬、个人为其提供劳动，即一概认定双方存在劳动关系。新就业形态领域企业在日常用工管理中，应根据《…

员工发生8级工伤，企业未缴社保赔了20多万
（2021）辽13民终3537号2018年4月，何华申到某企业从事力工工作，双方签订书面劳动合同，工作期间，企业未给何华申缴纳工伤保险。2018年9月12日，何华申在工作时受伤，在医院住院治疗31天，何华申住院期间，企业派人护理，住院治疗费均由企业支付，并另支付伙食补助费500元。后…