道德与法律是唯物辩证关系，互相促进，共同发展。

道德标准高于法律，靠广大人民群众自觉履行，而法律是道德的底线，由国家强制力保障执行，人民群众违背法律法规的行为一定是不符合道德标准要求的，应当受到法律的制裁，但不符合道德标准的行为不一定违法。

某日，用人单位领导到北京朝阳某办公区抽查工作，该办公区当天只有一位员工张珊衫在办公室值班，其他员工均出外勤了。领导走到办公室过道里时，听到张珊衫在和另一个员工李*在通电话，且电话开着免提。领导停下脚步，听到电话里李某说想离职，张珊衫对电话里的李某说“您别这样离职，您应该.............................，您只有这样离职公司才需要给您支付赔偿。”。

领导很生气，当场将张珊衫辞退，见张某拿出手机录音取证，该领导激动的说道“你取证吧，你告到哪我都承认 你是被我开除的”。

最终，该录音完整的呈现到劳动仲裁委庭审现场，经仲裁委审理后，依法作出裁定，裁处公司方向张某支付违法解除赔偿金X元。

公司方觉得很委屈，为什么是这样的结果？问题出在哪里？问题出在公司方是以道德标准评价法律行为。

张珊衫的行为确实有些欠妥当，作为公司的员工，拿着公司给支付的工资，去指导公司其他员工怎么告公司，怎么想都让人觉得不舒服。

但张珊衫的行为违法吗？公司有权利开除他吗？当然不违法，我们只能说张珊衫的行为非常的不道德。

客观的来说，张珊衫的行为其实是在指导他人如何保护自己的权益，降低自己的权益损害，这是法律所允许的，公司方不得以此解除与张珊衫的劳动合同关系。

反之，公司则构成违法解除，应当依据《劳动合同法》规定，向张珊衫支付违法解除的赔偿。