迟延返还求职者离职证明，单位被判赔偿3万余元
李伟正曾经在两家企业从事管理工作，当他向某企业求职时，提前准备了离职证明。经过报名、审核、传递资料、考试、面试等环节，2020年4月13日，企业负责招聘工作的陆某向李伟正发送了《聘用意向书》。按照要求，李伟正将离职证明快递给企业指定的收件人，即分公司负责人黄某。然…

员工“被迫离职”的情形以及经济补偿计算标准
劳动者被迫解除劳动合同有以下六种情形情形一、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件现象：比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。情形二、未及时足额支付劳动报酬现象：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。…

买断工龄后，员工还能再次主张违法解除赔偿吗？
2014年6月29日，某单位因股权转让的需要，与赵东来签署《关于与某单位终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》。该确认书的主要内容为：本人自愿接受公司买断本人至2014年6月30日前在公司及公司关联企业连续服务的有效工龄合并，买断工龄按本确认书所述经济补偿标准计算。本人…

员工嫖娼被拘留，企业制度没有规定可以解雇吗？
2001年7月，白添光由单位派到某地从事财务工作。2015年10月20日，白添光与同事利用午饭后的休息时间，外出参与嫖娼活动，被公安局治安警察支队抓获。次日，公安局出具《行政处罚决定书》，给予白添光行政拘留十五日之处罚。同年11月30日，某镇召开书记扩大会议，通报白添光与令…

孕期女职工未履行请假手续缺勤，能直接解雇吗？
2013年2月20日赵玲玲入职某企业，担任信息员，双方签订了期限至2016年2月19日的《劳动合同》。《员工手册》规定中载明：未履行请假手续且未经企业批准擅自离岗者，视为旷工；对于连续旷工达5个工作日以上的或一个月内旷工5工作日以上的，视为重大违纪行为，企业有权与该员工解…

企业未足额支付产假工资，算不算未足额支付劳动报酬？
公司未足额支付女职工产假期间工资的，员工以公司未足额支付产假工资为由提出被迫解除劳动合同，符合法律规定，公司应向员工支付解除劳动合同经济补偿金。 广东省深圳市龙岗区人民法院【（2020）粤0307民初881号民事判决】一审判决深圳市某通信设备有限企业支付牛丽产假期间工…

员工在上班路上遇害，公司应不应该负赔偿责任？
王乾是某医院医生，2017年9月某日王乾步行上班途中，被李某持事前准备好的一把尖刀朝腰部、胸部连续捅刺三刀，经抢救无效，王乾于当日12时41分死亡。中级人民法院以李某犯故意杀人罪，判处其死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身。市人社局认定王乾步行上班过程中受到的暴力伤…

试用期满公司迟迟不转正，能不能要求违法约定试用期赔偿金？
刘一新于2017年6月入职某企业任职行政人资经理。约定劳动合同期限从2017年6月5日起至2020年6月4日止，试用期从2017年6月5日起至2017年9月4日止。劳动合同约定的试用期满后，企业并未办理转正手续。因企业没有按时办理转正手续，2018年8月刘一新向企业申请离职。2018年12月17日…

劳动法规定，企业辞退员工负主要举证责任
口头给员工放假，然后以旷工为由将其辞退，这是用人单位辞退员工的套路吗？企业以员工旷工为由将其辞退，员工主张是公司口头通知放假，但拿不出证据，公司主张是员工旷工，也不能举证证明，法院会如何认定？【案例】（2021）辽10民终1108号赵阳、高朋、潘冬三人在2009年7月1日…

用人单位发现员工对她人性骚扰，应当立即处理
2021年，全国妇联权益部推出了《防治职场性骚扰指导手册》，对用人单位如何有效规范防治职场性骚扰作出了明确的指导意见。用人单位大多将禁止性骚扰规定到员工手册、规章制度、劳动合同中，明确规定如果员工经查实存在性骚扰的情形，可以据此解除劳动合同等，显示对性骚扰零容…