劳动法规定，企业辞退员工负主要举证责任
口头给员工放假，然后以旷工为由将其辞退，这是用人单位辞退员工的套路吗？企业以员工旷工为由将其辞退，员工主张是公司口头通知放假，但拿不出证据，公司主张是员工旷工，也不能举证证明，法院会如何认定？【案例】（2021）辽10民终1108号赵阳、高朋、潘冬三人在2009年7月1日…

用人单位发现员工对她人性骚扰，应当立即处理
2021年，全国妇联权益部推出了《防治职场性骚扰指导手册》，对用人单位如何有效规范防治职场性骚扰作出了明确的指导意见。用人单位大多将禁止性骚扰规定到员工手册、规章制度、劳动合同中，明确规定如果员工经查实存在性骚扰的情形，可以据此解除劳动合同等，显示对性骚扰零容…

职场性骚扰如何维权？报警是最好的取证方式
性骚扰属于一般侵权行为，举证责任由受害人承担，秉承“谁主张谁举证”的举证规则。职工遭受性骚扰，多发生在私密空间内，一般具有突然性和隐蔽性，一些行为的持续时间短，受害者往往难以及时通过手机、录音等形式收集和固定证据，再加上用人单位或周边环境没有安装相应的监控…

合同不是员工本人字迹，法院因员工多次发生争议不予支持二倍工资
2014年3月，纳吉路到制造企业任普通操作工。2015年1月，纳吉路口头申请离职，企业同意，同年3月12日，经企业同意，纳吉路办理了离职手续。纳吉路在申请仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资，企业提交的劳动合同文本经司法鉴定所鉴定，落款处“纳吉路”三字非纳吉路本人所签。企…

女职工在孕期、哺乳期内虚构病假，企业能否解除？
2017年，刘丽瑶入职南京一家经贸企业，2018年底她怀孕了，2019年6月开始，刘丽瑶开始了长时间的病假。据企业统计，2019年6月，刘丽瑶满勤9天，11天病假；2019年7月、8月，刘丽瑶一直在病假中；2019年9月，刘丽瑶上班14天，6天病假。9月30日，刘丽瑶生下孩子，按照政策法规，刘…

劳动争议案例：员工不服调岗被解雇，申请仲裁要求赔偿35万
杨清萍于2000年11月进入某餐饮企业工作，从事管理岗位工作，自2012年1月签订无固定期限劳动合同。 劳动合同约定企业可根据工作需要和业绩考核结果变动工作地点及岗位，杨清萍服从企业的安排；企业根据企业发展需要，为了提升业务和管理水平、将不定期地组织杨清萍到常州(总部)…

员工刚被警告处分又多次迟到，公司辞退还违法？
员工刚被警告处分又多次迟到，单位可以辞退吗？这样的情形，是不是觉得单位辞退也理所应当？实际上，从劳动争议角度来看，单位的辞退行为是否违法，员工能否要求赔偿，关键在于企业的制度是如何规定的。【案例】劳动者迟到四次被开除，法院判决公司赔偿6万祝融2010年进入某酒店…

“完不成任务就别来上班了”，是激励完成任务还是单方解雇？
公司领导说“完不成任务就别来上班了”，算不算公司违法解雇？根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，…

销售给客户送礼、招待夜店、KTV，IBM以违纪解雇被判赔偿558822元
根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。此情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，即使是工伤员工、患病职工或者是孕期女职工严重违反制度，照样可以单方解雇。然而实践中，企业以违反规章制度解除…

员工伪造考勤记录，公司就此辞退员工违法吗？
吴吉于2018年3月进入某信息科技公司工作，双方签订期限至2021年3月的劳动合同。合同约定，劳动者在试用期内存在连续旷工2天以上，伪造、篡改考勤记录等不诚信行为的，视为不符合录用条件，公司可以立即解除劳动合同。公司《员工手册》规定，员工考勤和请假统一在手机APP考勤系…