员工违反薪资保密规定，企业解雇是否合法？
2010年7月，唐世明入职某企业。2017年9月，公司因唐世明严重违反企业规章制度，泄露个人薪资及部门薪资，与唐世明解除合同。2017年10月16日，唐世明向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年1月，该仲裁委员会裁决企业给付唐世明解除劳动合同经济补偿金3653.57元7.5（月）…

劳动争议案例：企业发放奖金是否有自主决定权？
余兰兰于2011年5月入职某企业，企业与她签订了期限为3年的劳动合同，约定其工作岗位为咨询项目经理。该合同第17条约定，企业为其提供的劳动报酬由固定的基本工资和非固定的浮动奖金、补贴、奖励和福利等部分组成。对于非固定部分，企业已经告知且本人亦认可：企业对于该部分的…

劳动争议案例：女职工离职后发现怀孕了，能否反悔？
林莹于2018年6月入职某企业担任财务助理。2019年3月，林莹因个人发展原因向企业提交辞职报告，后双方于2019年4月26日解除劳动关系。2019年5月初，林莹就医检查发现自己已怀孕，经确认为妊娠10周。林莹认为自己怀孕的事实发生在在职期间，其提交的辞职报告违反了本人真实意思，…

企业未缴社保员工要求经济补偿，有3种情形无法获得支持
根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。未缴社保、试用期未缴、断缴、未按实际工资缴纳社保都属于未依法为劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可单方解除劳动合同。<…

企业给员工开具离职证明，应当包含哪些信息？
马健翎于2015年2月17日入职某企业，劳动合同期限至2021年3月31日。马健翎在职期间先后担任过风险控制总监、企业总裁兼董事会董事。2020年9月30日，马健翎离任总裁职务，2021年1月19日向企业提交了辞去董事会董事职务申请，于2021年2月7日提交了辞职报告。报告内容为“本人马健…

劳动争议案例：竞业限制金员工在职的时候支付无效？
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位…

劳动争议案例：企业超过合理期限就不能再行使解除权
实践当中，很多企业在员工日常违反公司制度甚至违反法律规定后，未及时做出处理，认为只要有证据证明员工有过错，无论将来多久追究员工责任都是可以的，殊不知权利的行使也有时间限制，超过合理期限不使用的，该权利灭失，而后再想作出处理或解除劳动合同的，往往会陷入违法解…

劳动争议案例：员工打架斗殴企业解雇有可能违法
企业可以通过制定规章制度禁止劳动者在工作场所打架斗殴，并且可以规定在打架斗殴情节严重时，企业的单方解除劳动合同权利，但是这类规章制度应符合公平原则且应具有可操作性。在实际执行过程中，企业应谨慎判断劳动者的行为是否违反规章制度，不得扩大化理解应用，导致损害劳…

员工离职经济补偿金计算，是否包含加班工资？
案例一：2014年2月25日，杨絮入职上海某企业，双方签有最近一期劳动合同的期限为2017年2月25日至2020年2月24日，岗位为保安，实行月综合计算工时的工作制。杨絮每月基本工资为同期上海市最低工资标准,加班工资另算。2019年7月8日，企业向杨絮发出违纪解除通知，以杨絮累计旷工…

劳动争议案例：招用在校学生发生工伤，能否认定劳动关系？
刘志军为某高校学生，2019年6月才毕业，2018年1月，某用人单位与刘志军签订了劳务协议书，约定“鉴于乙方为在校生，不具备劳动法律关系的主体资格或社会保险关系由与其具有劳动关系的单位承担，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议。”刘志军的工作为兼职服务员，提供…