派遣工7年没休过年假，申请劳动仲裁获得7个月工资补偿
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假，企业应当根据生产经营具体情况，统筹安排职工年休假。企业确因工作需要不能安排职工休年假的，应当对职工未休天数支付300%的工资报酬。如果企业没有安排职工休年假，也没有支付三倍的工资报酬，是…

用工方没有营业执照，员工受伤能认定工伤吗？
樊明为陈蓓建开办的板厂（无营业执照）工人。2018年12月26日10时许，樊明在厂里卸木料时，不慎从车上坠落致其头部受伤。2019年6月11日，樊明向人社局提出工伤认定申请。2019年7月22日，人社局经调查后作出《工伤判定书》，判定樊明所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一…

女员工下班时间在公司门口打了男同事一耳光，公司能解雇吗？
2011年10月，孙香香到南京某企业工作，双方签订了书面劳动合同。2018年3月18日，班长找孙香香谈话，孙香香认为是同事李某告状，3月20日上午8点10分左右，孙香香在企业门口打了李某一个耳光。2018年4月，企业在征求工会意见后，以孙香香在企业辖区内殴打他人，严重违反企业规章…

合同到期后员工不愿意续签，公司也要给经济补偿？
程佳路与一家电子通讯企业签订了5年的劳动合同，每天8小时，周某双休，工资为每月6000元。合同即将期满，企业表示愿意与程佳路续签劳动合同，但眼下企业经营需要，所有员工的工作时间都将调整为单休。每月工资不变，但多上一天班，“加量不加价”程佳路便不同意续签了，于是双…

用人单位被12名员工同时起诉，法院判决赔偿五十余万
实践中，用人单位破产、大量裁员、搬迁等情形下，很容易发生群体劳动争议案件。群体劳动争议案件人数多、赔偿高、影响大，并且产生纠纷后不易调解，绝大部分群体劳动争议案件，结果都是用人单位败诉赔偿。最近最高人民法院裁判文书网公布了一起群体劳动争议案件，用人单位被判…

劳动争议案例：没签劳动合同怎么证明存在事实劳动关系？
事实劳动关系本来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的很多权利义务无法确定，这固然对单位有很多好处，可同时对单位也有很多弊端。张崇飞与北京某科技企业维持了三年的劳动关系，但是一直没有签订劳动合同。在此期间，张崇飞的月薪是9000元，但是每月都…

员工不愿意随公司搬迁，公司可以解除劳动合同
李国良于2012年8月13日到某企业上班。双方签订三年期劳动合同，合同中未约定工作地点，实际履行地为北京市昌平区某村。2014年7月30日，企业厂房的租赁合同到期，未能继续签订租赁合同，也未在原址附近找到合适的办公场所，最终决定将厂址迁至河北。企业将上述情况提前告知李国…

企业不支付竞业限制金，员工就可以不履行相应义务？
竞业限制是用人单位对自身商业秘密的一种保护措施，与员工签订竞业限制协议，约定员工离职后不得在竞争对手单位任职，也不得自己经营同类业务的公司，如果员工违反，单位可以要求员工支付违约金和实际的经济损失，对方单位也会承担连带责任。2004年5月杨吕定入职北京某企业，担…

单位欠缴百万社保，员工以举报威胁要20万离职补偿
公司没给员工买社保，补缴和滞纳金、利息至少要上百万，被员工举报，公司慌不慌？员工提出条件：“给我20万我就不举报了”，公司又是如何应对的呢？案号：(2017)粤03刑终1294号某塑胶电子公司总经理万路笔录：王良原来是公司员工，在公司干了9个月后离职，王良在职时通过查询得…

员工达到退休年龄，要求赔偿20年的加班费、年休假工资50万
根据《劳动合同法》等相关法律规定：企业安排员工工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班，应当按照150%、200%、300%的标准支付加班工资。企业违法不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。企业未安排员工带薪年…