李玲，女，于2017年4月3日入职某用人单位，从事炊事员工作，月工资4000元。

2020年11月17日，李玲报警称，同班组同事郑某11月13日在食堂过道处触碰其胸部，且郑某此前还曾从其身后摸过其大腿。

某派出所对员工郑某、寇某、后厨经理任某进行了询问。

郑某否认触碰李玲大腿和胸部，称11月13日在食堂过道相遇时腿部碰到了李玲，但是碰到什么部位不清楚。

寇某称11月初，郑某让其看郑某手机上的图片，结果发现是黄色图片，后来听李玲说郑某触碰其胸部。

任某称，11月13日听到李玲骂郑某臭流氓，就问李玲怎么回事，李玲说郑某触碰其胸部，之前还摸过她的大腿；其找郑某，郑某称只是下意识地用手挡了下，碰到李玲的胸部；郑某还对女员工说过“谁要生二胎，找他”。

当日，李玲与郑某签署协议书，载明：“2020年11月17日8时许，李玲报在某食堂内被猥亵。

经了解，李玲称自己于11月13日在食堂内过道处与郑某存在肢体接触。

现双方自愿达成协议：1.郑某向李玲赔礼道歉，李玲不追究对方的法律责任，申请撤案。

2.双方自签字之日起，双方不得再因此事发生任何口角，冲突，甚至打架行为。”

11月14日至16日期间，李玲曾以郑某存在性骚扰行为为由，要求不与郑某分在同一班组上夜班，但其换班要求连续三次遭到某用人单位的拒绝，李玲自报警次日起未再上班。

2020年11月25日，某用人单位向李玲发出《责令上班通知书》，李玲仍未到岗。2020年11月27日，某用人单位以旷工为由与李玲解除劳动合同。

李玲遂向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提出仲裁申请。

仲裁请求

要求某用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金32000元。

处理结果

仲裁委员会裁决支持李玲的仲裁请求，后二审判决结果与仲裁裁决结果一致。