派遣工超时加班猝死，用工单位承担赔偿责任？
2017年8月，某劳务派遣公司与某企业签订劳务派遣协议，约定派遣公司为企业提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。2017年9月，派遣公司招用曹凯并派遣至企业工作，未缴纳工伤保险。2018年8月、9月、11月，曹凯月工时分别为319小时、293小时、322.5小时，…

员工中秋回老家过节途中发生交通事故，能算工伤吗？
孙坚是某企业员工， 2016年中秋节前夕，孙坚下班后先回到企业宿舍，短暂停留后，乘坐同事的二轮摩托车回老家过中秋节，路上发生交通事故，孙坚死亡。经认定孙坚、李四在事故中均承担次要责任， 2017年7月7日，孙坚家属向人社局提出工伤认定申请。企业向人社局提交举证材料，认…

劳动争议案例：他人代签劳动合同，员工能否要求二倍工资？
2013年8月，赵文入职某企业从事生产线操作工，双方签订的第一份劳动合同于2016年8月到期，之后赵文继续在企业工作。2017年1月，赵文以个人原因为由提出辞职，企业同意其辞职申请，双方于当日解除劳动关系。2017年3月，赵文提出仲裁申请，请求裁决企业支付2016年9月18日至2017年…

老师在下课后和学生一起打篮球突发疾病，算工伤吗？
王老师系某大学教师，王老师下课后在学校篮球场等候学生指导毕业论文期间，自行参与打篮球时突发疾病，经送医院抢救无效后于48小时内死亡。王老师作为在校老师，在校授课以及指导学生毕业论文的写作均是王老师的职责范围。老师指导学生毕业论文写作的时间和地点一般由指导老师…

劳动争议案例：员工在疫情期间未戴口罩，公司解雇违法吗？
2016年6月，曾可可入职企业，2020年3月，企业向曾可可发出《解除劳动合同通知书》，表示曾可可已累计收到三封以上书面警告信，与曾可可解除劳动关系。企业在解除前6个月内共计发出五封书面警告信给曾可可，内容分别涉及：1、企业因曾可可在2019年10月刻意遮挡电脑屏幕，顶撞上…

劳动争议案例：更换用工主体后，服务期协议还有效吗？
李兆阳于2016年10月进入甲企业工作，双方签订了期限至2019年10月的劳动合同。2017年2月，李兆阳与甲企业签订《培训服务期协议》，约定李兆阳参加未来领导人项目培训，期间培训课程费、交通费、签证费、食宿费等由甲企业承担。培训结束后李兆阳需为甲企业服务三年，若甲企业因内…

员工提交虚假病历单请病假，企业可以解除合同
严重违反规章制度是实践中企业单方解除员工最常用的法律依据，但企业以严重违纪解除员工，却经常被仲裁和法院判定违法解雇，原因就是依据不足，企业只有制度制定程序合法、内容合法、公示告知、解除程序合法才算合法解除。赵廷力自2012年10月10日入职某时装公司后，以病假为由…

劳动争议案例：企业能否要求员工返还社保补贴？
黄晓晓于2011年5月入职某企业工作，经双方协商一致，由企业每月向黄晓晓发放相应社会保险补贴，企业不再承担为黄晓晓缴纳社会保险费的义务，黄晓晓签了《个人申请书》、《劳动合同书》及补充协议。2019年5月，黄晓晓离职，之后，黄晓晓就社会保险等相关事宜申请仲裁。2019年12…

劳动争议案例：员工上班玩手机，企业辞退违法吗？
2016年12月，张王李入职深圳某科技企业担任程序员，月工资为6000元。2017年6月，企业领导表示曾多次看到张王李在上班的时候玩手机，这种行为已经严重违反了企业的规章制度，企业要将他辞退。张王李不服，提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元。张王李表示，…

员工之间打架然后双方和解了，公司还可以开除吗？
员工之间打架后双方自行和解，公司还能否以违反规章制度开除员工？根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。此情形下解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿，但如果单位有未支付加班工资、未缴社保等情形，员工…