冯海洲2005年4月入职某企业，在生产部任工人。

双方于2009年4月续签的劳动合同约定加班应事先征得部门上级主管批准，以基本月薪为加班费计算基数。

因相关原因企业对其进行调岗，于2019年7月22日，冯海洲向企业提出辞职申请，理由为企业给出不合理的降职降薪，以及长期拖欠工资。

冯海洲不服仲裁结果，向一审初级人民法院提起诉讼。

法院2019年10月24日立案受理，查明、审理认为：

冯海洲安排下属章某某于2019年5月、6月加班时间做一些5S、开口订单等非产生工时的工作。企业发现上述情况后，于2019年7月10日约谈章某某，于2019年7月12日约谈冯海洲，冯海洲在谈话中承认于2019年5月11日中途离岗，但表示和老板请过假，出去买个东西，事后申请的加班，可能也没想起来，就按照刷卡申请；冯海洲认可安排章某某的工作，但认为这样的工作分配不仅仅是其一个人这么做。

2019年7月19日，企业向冯海洲发送警告信及处罚决定书。警告信内容为：冯海洲于2019年5月11日未经批准擅离工作岗位，违反企业冯海洲手册中第6.3节正式警告第2款的规定。

处罚决定书的内容为：转岗及岗位责任调整，先调离目前EF的主管岗位，并不再担任任何管理岗位，转岗后的薪酬为月基本工资4500元，月度综合津贴450元，年度目标奖金（100%的基数，税前）6000元，本决定自2019年9月1日起生效。

2019年7月22日，冯海洲向企业提出辞职申请，理由为企业给出不合理的降职降薪，以及长期拖欠工资。

企业对冯海洲辞职申请予以回复，确定双方劳动合同解除日为2019年7月22日，不认同辞职申请的理由。冯海洲于当日收到企业的上述回复信函。

一审法院2020年7月13日判决：

驳回冯海洲的诉讼请求。