与公司协商解除劳动合同，签订协议后可以反悔吗？
根据《劳动合同法》第36条、第46条、第47条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。就是说工作的年限越长，工资高的员工，能够获得的经济补偿就越高。若是协商解除后已…

员工下夜班回家途中突发疾病猝死，企业是否承担工伤赔偿？
员工夜班下班回家途中突发心脏疾病猝死，能否认定上工伤？根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据上述规定，员工下班已经离开工作岗位，在途中突发疾病，不属于视同工伤的情形。但…

入职8个月才补签劳动合同，员工能要求二倍工资吗？
华晓宇于2018年12月入职某企业，入职时，企业未与华晓宇签订劳动合同。2019年8月，企业提出补签劳动合同，落款处有企业的印章以及“华晓宇”字样签字及捺印。后华晓宇申请仲裁要求企业支付未签订劳动合同二倍工资差额，仲裁委不予支持。华晓宇不服，提起诉讼。一审法院企业主张…

员工比用人单位懂法，申请劳动仲裁索赔太简单了
张昭2017年4月进入某设备制造公司从事技术员一职，公司没有与其签订书面劳动合同，只是在电话里约定了工资每个月6000元，试用期6个月，工资4500元每月。4月10日正式入职公司后，张昭又在微信上与公司人事确认了工资标准和试用期，并保留了相应证据。6个月的试用期满，公司认为…

企业能制定新的制度管理员工以前的行为吗？
2017年5月，周舒入职某企业，在入职登记表中填写其毕业院校为长沙航空职业技术学院，学历为大专，教育形式为全日制，周舒申明该登记表上的资料均属完整、真实和正确。2018年9月，企业召开职工代表大会，讨论并通过了《违纪处分管理办法》，载明：有下列行为之一的，予以解除劳…

员工下班骑车回家途中摔倒，也能认定工伤？
白书在某企业从事的工作是检选工，2018年4月21日晚18时许，她在企业下班后骑着自己的电动车回家。当行驶至一交叉路口时，因天下着雨，路面有积水，她未看清机动车道上有一凹陷水坑，连人带车掉进坑里，导致鼻骨骨折、右肩胛骨粉碎性骨折。此后，她被送往医院住院治疗16天。企业…

公司经营调整，员工不愿意调岗，可以安排他放长假吗？
员工不服从调岗，被公司安排放长假，员工能不能提出离职要求经济补偿？【案例】（2021）津01民终4651号王梁2012年3月入职天津某商贸公司从事物流调度工作，2019年11月，商贸公司因为改制，王梁原来的岗位被撤销，公司与其协商调整工作岗位未达成一致，然后公司通知其放假。201…

企业提供的哪些培训可以约定服务期？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服务期。用人单位为劳动者提供的培训多种多样，比如岗前培训、业务培训、年度培训、安全生产培训等，并非单位提供的所有培训，都能与劳动…

派遣工7年没休过年假，申请劳动仲裁获得7个月工资补偿
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假，企业应当根据生产经营具体情况，统筹安排职工年休假。企业确因工作需要不能安排职工休年假的，应当对职工未休天数支付300%的工资报酬。如果企业没有安排职工休年假，也没有支付三倍的工资报酬，是…

用工方没有营业执照，员工受伤能认定工伤吗？
樊明为陈蓓建开办的板厂（无营业执照）工人。2018年12月26日10时许，樊明在厂里卸木料时，不慎从车上坠落致其头部受伤。2019年6月11日，樊明向人社局提出工伤认定申请。2019年7月22日，人社局经调查后作出《工伤判定书》，判定樊明所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一…