因未缴社保产生的劳动争议，过了仲裁时效还会受理吗？
2005年初，李倓经人介绍到某煤矿企业上班，双方形成了劳动合同关系，李倓在企业机运队从事放煤工作。2008年10月份开始，企业设立了养老保险账户，但因李倓参加了新农合，企业未为李倓交纳养老保险、失业保险和医疗保险。2017年12月份，李倓因企业生产过程中时常发生停产等情况…

员工不服调岗喝下毒药，企业是否承担赔偿责任？
张琼是某企业的保洁员，被企业安排为一所单位提供保洁服务。2018年8月30日，企业分管单位保洁工作的黄某在单位内对张琼说，要调张琼到企业承包的其他服务单位做保洁员。张琼当场坚决不同意，遂进厕所倒了一杯单位购置的洗厕剂并迅速喝下。其丈夫抢下杯子后拨打120急救电话，不…

下班骑车回女友住处，路上撞上电线杆，也能算工伤？
张明鼎是某企业员工，2014年5月8日18时10分许，张明鼎下班骑摩托车回女朋友纪小芙住处，途中遇小轿车时失控，与路边的电杆相撞，张明鼎当场死亡。5月23日，交警出具道路交通事故证明，不能确认小轿车与摩托车在事故时是否接触。后交警大队委托司法鉴定所做车辆痕迹鉴定。5月29…

劳动争议案例：意外保险赔偿能抵扣工伤赔偿吗？
劳动者在工作中受伤，是司法实践中最容易产生劳动纠纷的情形之一，同时工伤赔偿的数额也相对较大，受伤后治疗、申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿等过程十分复杂，尤其是工伤认定的过程中，经常会产生争议并且可能要一两年的官司。2016年7月，刘某入职某家具公司，未签订劳…

劳动争议案例：企业拒绝开具离职证明，法院判赔8万
劳动关系解除后用人单位应当依法为劳动者出具离职证明，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，或者在离职证明中虚构对员工不利的内容，导致员工找到新工作后入职失败，给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。2017年6月12日，甲企业与张大强签订《劳动…

负责人事工作的高管，要求二倍工资不支持？
根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2013年8月何所有入职某单位担任副总经理，月工资9000元，2014年8月何所有离职，何所有…

用人单位举证前后矛盾，法院不予采信
当事人在民事诉讼程序中应当遵循诚实信用原则。如果当事人在诉讼中的陈述前后矛盾且没有正当理由逾期提交证据的行为，严重违背了诚实信用原则，妨害民事诉讼程序的正常进行，人民法院可以根据民事诉讼法的规定给予罚款等处罚。张李王于2005年7月入职某单位任业务员，正常工作至…

企业高管营私舞弊，公司解除合同无需支付赔偿
2006年12月王伟入职某医疗公司担任营业部长，从事医疗器械的销售工作。2014年11月公司以王伟在从事销售工作的同时，在公司兼职，并将公司的医疗器械低价转让给公司，给其公司造成经济损失为由，提出与王伟解除劳动关系。后王伟主张公司违法与其解除劳动关系，通过诉讼程序要求…

人社部、最高人民法院联合发布劳动人事争议典型案例
案例1. 劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同基本案情张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天…

劳动法规定，企业增加员工的工作量，应当协商一致
公司突然增加员工的工作量，员工可以拒绝吗？公司安排员工超时加班，员工可以拒绝加班吗？员工拒绝加班、拒绝增加工作量是否属于不服从工作安排的情形，公司以规章制度解雇是否属于违法解除？近日，人社部和最高人民法院联合发布了2021第二批劳动人事争议典型案例，其中包含了…