员工离职经济补偿金计算，是否包含加班工资？
案例一：2014年2月25日，杨絮入职上海某企业，双方签有最近一期劳动合同的期限为2017年2月25日至2020年2月24日，岗位为保安，实行月综合计算工时的工作制。杨絮每月基本工资为同期上海市最低工资标准,加班工资另算。2019年7月8日，企业向杨絮发出违纪解除通知，以杨絮累计旷工…

劳动争议案例：招用在校学生发生工伤，能否认定劳动关系？
刘志军为某高校学生，2019年6月才毕业，2018年1月，某用人单位与刘志军签订了劳务协议书，约定“鉴于乙方为在校生，不具备劳动法律关系的主体资格或社会保险关系由与其具有劳动关系的单位承担，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议。”刘志军的工作为兼职服务员，提供…

劳动争议案例：企业破产清算，员工的提成是否应当优先清偿？
2014年6月，张宏在成都市某企业从事销售工作，2018年5月，张宏书写并递交辞职书。2019年1月，张宏起诉企业，要求支付提成工资965329.68元，成都市武侯区人民法院判决企业支付张宏提成款929815.88元。2019年11月20日，法院受理企业破产清算案件。张宏向管理人请求确认提成款929…

已经领取养老保险的员工，还能不能认定工伤？
杭婷于2015年11月1日入职深圳某企业担任保洁员，上班时间为星期一至星期日，早上7时至11时，下午13时至17时。2015年11月3日17时5分许，杭婷在下班途中发生交通事故，后经医院抢救无效于当天死亡。2015年11月27日，深圳市公安局交通警察支队龙岗大队出具《道路交通事故认定书》…

多份劳动合同到期后，企业不续签要支付二倍的赔偿？
很多用人单位认为企业拥有随时解除或者终止员工的权利，其实这种想法是错误的，劳动法及相关法律规定对劳动合同的签订及续签规定的十分详尽。为了维持稳定和谐的用工关系，在劳动合同到期后，及时与劳动者续签劳动合同是用人单位的法定义务，延迟或者拒绝续签容易产生支付双倍…

三期女职工合同到期，未续签合同要付二倍工资吗？
吴莉莉入职某企业，与企业签订了期间为入职之日起至2017年3月11日止的劳动合同。2016年12月22日，吴莉莉生产，之后休产假，2017年6月1日回到工作岗位。工作了一段时间，吴莉莉觉得家离企业太远，不方便照顾孩子，所以向企业提出离职，双方于2017年10月31日解除劳动关系。之后，…

劳动争议案例：员工不服调岗立即辞职，有经济补偿吗？
玛丽于2016年8月入职广州某企业，约定工作部门为培训部、招生部，岗位为培训讲师、招生主管2020年6月7日11时23分，企业法定代表人焦总向玛丽发出《调岗通知》，因其与企业股东之间的关系发生变化，不利于企业管理。现调你从教务主管岗位到销售岗位，调岗从2020年6月开始执行，…

劳动争议案例：企业单方解除竞业限制协议，要支付赔偿吗？
李孝利于2013年5月进入某企业总务部任总务文员，双方签订了劳动合同。2014年6月27日，企业与李孝利商谈调岗事宜并向其出具了公司架构调整通知以及岗位调整通知，李孝利明确表示不同意调岗。后企业与李孝利协商，双方同意解除劳动关系，但对解除劳动合同经济补偿数额未达成一致…

与员工签订“奋斗协议”自愿放弃加班费可以吗？
司法实践中，因用人单位未支付加班工资而产生的劳动争议案件数不胜数，这些案件中劳动者获得支持的概率比较高，未获得支持的原因主要有：1.劳动者不能证明加班事实；2.员工加班被认定为“自愿加班”；3.用人单位能证明已支付加班工资；根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位…

企业规章制度不合理，发生劳动争议基本很难胜诉
规章制度是企业管理员工的主要依据， 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，虽然规章制度是企业所制定，但必须保证合理合法，不能损害劳动者的权益。郭青系某企业员工，于2014年12入职，双方订立了为期3年的劳动合同，约定郭青的岗…