员工试用期被证实虚构履历，可视为不符合录用条件？
杨令先于2016年2月应聘某互联网公司，在个人简历学历一栏中，他自报某名牌大学全日制计算机管理专业本科毕业。因为某互联网公司要求应聘者必须是全日制本科毕业以上学历，而且杨令先也符合条件，于是杨令先被顺利录用并订立了为期3年的劳动合同。在该劳动合同中，双方约定杨令…

员工下班骑车自己摔倒，不是主责就算工伤？
员工下班后骑车回家途中摔倒，能不能得到工伤赔偿？根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。大多数人会认为，员工骑车回家路上自己摔倒，完全是员工自己的责任，不属于工伤事故。其实不一定，员工下班骑车回家…

《竞业限制协议》企业可以单方终止吗？有没有补偿？
竞业限制是用人单位对自身商业秘密的一种保护措施，与员工签订竞业限制协议，约定员工离职后不得在竞争对手单位任职，也不得自己经营同类业务的公司，如果员工违反，单位可以要求员工支付违约金和实际的经济损失，对方单位也会承担连带责任。李守天于2020年6月15日入职某企业担…

工龄26年10个月，公司违法解除合同赔偿金有多少？
因企业经营困难破产重组，部分员工的工作岗位被取消，公司没有裁员而是将员工调到其他岗位，员工可以拒绝调岗吗？公司解雇拒绝调岗的员工是否违法？工作26年工龄赔偿有多少？【案例】（2021）津03民终3017号1993年，20岁的金河入职天津钢铁集团，工作岗位为高线厂天车司机，与…

员工上班时间睡觉，公司拍照留证后辞退却赔了108000
员工在上班时间睡觉，公司以此解除合同违法吗？司法实践中，有员工打盹5分钟公司辞退合法的案例，也有员工经常上班睡觉公司解雇却赔了十几万的案例，关键在于解除依据是否充足。企业单方解雇在职员工所依据的是规章制度，以员工上班时间睡觉解雇，那么公司的规章制度应当满足以…

主管猥亵下属被公司开除，这次法院完全偏向公司
公司收到女职工举报领导猥亵，公司将该主管开除，产生劳动争议，仲裁和法院审理会不会偏向企业？出于劳动法律的立法初衷和考虑到劳动者在劳动关系中出于相对弱势的地位，通常在劳动争议案件审理过程中，会略微偏向劳动者。一般的劳动争议案件，用人单位负有更多的举证责任，当…

公司没安排年休假也未支付300%，员工能否要求经济补偿？
年假指给职工一年一次的假期，单位应当保证职工享受年休假，根据《职工带薪年休假条例》规定，只要累计工作满1年，职工就应当享有年休假，公司如果没有安排员工年休假，不仅要支付300%的劳动报酬，还可能会面临赔偿经济补偿金的风险。张超2009年2月入职到某单位从事浇注工作。…

员工刚入职还没来得及缴社保就发生工伤，是否由公司全赔？
员工刚入职，公司还没为员工缴纳社保，就发生工伤、工亡事故，是不是该公司承担全部赔偿责任？根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记，缴纳社会保险费。如果用人单位未为员工参加工伤保险，员工发生工伤，由用人单位支…

员工拒绝调岗，公司解雇被法院判赔25.5万
公司部门撤销，部门经理被调岗为专员，工资18000降为6000元，员工拒绝调岗，公司支付144000元经济补偿后终止合同，员工不干申请劳动仲裁要求双倍赔偿。【案号】（2019）京01民终3427号侯宇2011年7月入职北京某信息技术公司，担任商务开发部经理一职，双方签订无固定期限劳动合…

因未缴社保员工领不到养老金，法院判令公司支付养老金至75岁
企业不给员工买社保，跟员工签自愿放弃缴纳的协议，有效吗？从法律上，自愿放弃缴纳社保协议是无效的，但实际中也有一些作用。对于一些法律常识比较薄弱的员工，他们会认为这个协议是有效的，因为协议中约定了责任和后果由劳动者本人承担，所以在没有其它劳动纠纷的时候，员工…