劳动争议案例：年休假今年不休可以累积到明年吗？
案号：（2021）京03民终9290号李佳佳于2008年12月入职北京某企业，担任人事经理。2019年5月20日，企业提出解除劳动合同，离职时，双方结算了未休年休假工资。公司规定“在合同期内，员工当年度没有使用完成的年假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕，如因员…

员工达到法定退休年龄但未领取养老保险，可以终止合同吗？
案号：（2020）苏民申7165号张彭2003年4月入职中苏公司从事法务工作。2014年12月16日双方签订了无固定期限劳动合同，劳动合同约定：“如下列任一情况发生时，‘本合同’即告终止：（a）本合同期限届满；（b）乙方依法开始享受基本养老保险待遇的；......2018年8月14日，公司向…

劳动争议案例：协商解除合同后孕期女职工能否反悔？
案号：（2020）沪01民终13411号李璐璐于2018年5月8日入职上海某单位处担任行政助理，双方签订了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的劳动合同，约定每月工资9,416.67元。2020年2月19日，单位与李璐璐商谈协商解除劳动关系事宜。当日下午14：40时，单位将解除协议文本通过电…

坐过牢的员工借用他人身份入职，发生工伤怎么办？
李复因曾受过刑事处罚遂以张三的身份证于2004年入职某派遣公司，并以张三的身份资料与某派遣公司分别签订三份《劳动合同》，李复在2008年登记的《员工资料卡》中亦以“张三”的身份资料作了登记，并在“本人承诺以上所填内容全部属实，如有虚假，视为严重违纪！”一栏中签名确…

要求员工自愿放弃社保，照样要支付经济补偿
案号：（2021）京民申3465号2013年3月26日，李信入职北京某用人单位单位，双方签订了劳动合同，劳动合同中约定李信自愿放弃社保缴纳。2019年11月30日，李信向单位邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》载明：本人李信……因你单位未依法给我缴纳社会保险（五险）（2013年3月26日…

劳动争议案例：公司不开离职证明，员工可以要求赔偿损失
解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可能产生劳动争议。案号：（2020）京01民终2831号2017年6月，魏苏入职北京某单位，…

员工消极怠工以抵制公司调岗，构成旷工
企业单方调整员工的工作岗位、工作地点和工作内容，是非常容易产生劳动争议的行为，根据《劳动合同法》规定，工作岗位、内容和地点是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，若要调整这些内容需要双方协商一致变更劳动合同。案号：（2021）沪02民终4143号李戴是上海某…

包工头雇佣的劳动者受伤，能认定工伤吗？
用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，该用工单位应当承担工伤保险责任，人社部门应当做出认定工伤的决定，不应以受伤职工与受雇组织或自然人之间不存在劳动关系为由，而不予…

未通知工会属违法解除，单位能补正工会程序再解除一次可以吗？
田丰原来是南京A单位的产品设计工程师，双方签订了《商业秘密保密协议》。2017年5月12日，双方签订《内部退养协议》，约定田丰内退期间必须保守知悉的商业秘密，否则单位有权按照劳动法及规章制度进行处罚，直至解除劳动合同。2017年7月，田丰入职具有竞争性质的南京B单位。20…

公司拒绝录用年龄大的劳动者构成就业歧视吗？
龙勇生于1958年9月18日，持有A1驾照，2015年7月8日，某单位招聘大客车司机，招聘需求如下： 岗位名称：大客车司机；岗位职责：驾驶营运客车或公交车；学历：不限；专业：不限；性别：男；年龄：18-45岁；工作年限：1年以上驾驶经验；其他条件：有A1牌驾驶证；需求数量：10名；…