移出工作群、封停工作邮箱算解雇吗？
赵元原在某文化公司从事设计高级主管工作。2018年9月27日，公司人力资源部工作人员与赵元面谈，协商解除劳动合同事宜，双方未达成一致意见。2018年9月29日，公司封停赵元工作邮箱。10月18日，公司又将赵元移出微信工作群。10月8日，赵元向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申…

员工告公司未签合同二倍工资，被发现入职时履历造假，如何判定？
劳动者提供假学历、假履历入职，存在欺诈行为，劳动合同无效。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付二倍工资补偿。若是劳动者假学历入职，用人单位又没有签订书面合同，劳动者要求二倍工资，法院会如何判定？徐尤2013年5月入职某企业担任生产总监。徐尤应聘…

对孕期女工调岗降薪劝退，产生争议企业基本无胜诉可能
月薪3万高管入职就怀孕，企业调岗降薪劝退被判赔偿11.9万根据《劳动合同法》第17条、第35条规定，劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。除了员工不能胜任工作、患病或工伤后…

员工被迫签订放弃年休假协议也有效？
常宝顺于2010年4月15日入职某单位，2017年1月10日、2018年1月10日，单位分别向常宝顺发出两份年休假征询单，常宝顺在该两份征询单上以勾选的方式表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假，并在表上签字确认。2018年7月31日，双方终止劳动关系。2018年10月16日，常宝顺申请仲裁，要…

迟延返还求职者离职证明，单位被判赔偿3万余元
李伟正曾经在两家企业从事管理工作，当他向某企业求职时，提前准备了离职证明。经过报名、审核、传递资料、考试、面试等环节，2020年4月13日，企业负责招聘工作的陆某向李伟正发送了《聘用意向书》。按照要求，李伟正将离职证明快递给企业指定的收件人，即分公司负责人黄某。然…

员工“被迫离职”的情形以及经济补偿计算标准
劳动者被迫解除劳动合同有以下六种情形情形一、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件现象：比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。情形二、未及时足额支付劳动报酬现象：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。…

买断工龄后，员工还能再次主张违法解除赔偿吗？
2014年6月29日，某单位因股权转让的需要，与赵东来签署《关于与某单位终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》。该确认书的主要内容为：本人自愿接受公司买断本人至2014年6月30日前在公司及公司关联企业连续服务的有效工龄合并，买断工龄按本确认书所述经济补偿标准计算。本人…

员工嫖娼被拘留，企业制度没有规定可以解雇吗？
2001年7月，白添光由单位派到某地从事财务工作。2015年10月20日，白添光与同事利用午饭后的休息时间，外出参与嫖娼活动，被公安局治安警察支队抓获。次日，公安局出具《行政处罚决定书》，给予白添光行政拘留十五日之处罚。同年11月30日，某镇召开书记扩大会议，通报白添光与令…

孕期女职工未履行请假手续缺勤，能直接解雇吗？
2013年2月20日赵玲玲入职某企业，担任信息员，双方签订了期限至2016年2月19日的《劳动合同》。《员工手册》规定中载明：未履行请假手续且未经企业批准擅自离岗者，视为旷工；对于连续旷工达5个工作日以上的或一个月内旷工5工作日以上的，视为重大违纪行为，企业有权与该员工解…

企业未足额支付产假工资，算不算未足额支付劳动报酬？
公司未足额支付女职工产假期间工资的，员工以公司未足额支付产假工资为由提出被迫解除劳动合同，符合法律规定，公司应向员工支付解除劳动合同经济补偿金。 广东省深圳市龙岗区人民法院【（2020）粤0307民初881号民事判决】一审判决深圳市某通信设备有限企业支付牛丽产假期间工…