不能报销的工伤医疗费，全部由公司承担？
员工发生严重的工伤事故，造成一级工伤，产生高额超出工伤保险报销范围的医疗费，全部由用人单位承担吗？工伤评残也就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级…

新员工年会抽中11万大奖，公司事后不兑现是否违法？
员工在公司年会抽中大奖，公司事后不兑现是否违法？李某2017年8月入职深圳某通讯设备公司从事前台岗位，与公司签订为期三年的劳动合同，月薪4500元。年底公司举办年会，参会人员包括公司的76名员工，以及一百多客户和供应商，年会中李某抽中了110000元大奖。李某中奖后公司的管…

劳动争议案例：年休假今年不休可以累积到明年吗？
案号：（2021）京03民终9290号李佳佳于2008年12月入职北京某企业，担任人事经理。2019年5月20日，企业提出解除劳动合同，离职时，双方结算了未休年休假工资。公司规定“在合同期内，员工当年度没有使用完成的年假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕，如因员…

员工达到法定退休年龄但未领取养老保险，可以终止合同吗？
案号：（2020）苏民申7165号张彭2003年4月入职中苏公司从事法务工作。2014年12月16日双方签订了无固定期限劳动合同，劳动合同约定：“如下列任一情况发生时，‘本合同’即告终止：（a）本合同期限届满；（b）乙方依法开始享受基本养老保险待遇的；......2018年8月14日，公司向…

劳动争议案例：协商解除合同后孕期女职工能否反悔？
案号：（2020）沪01民终13411号李璐璐于2018年5月8日入职上海某单位处担任行政助理，双方签订了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的劳动合同，约定每月工资9,416.67元。2020年2月19日，单位与李璐璐商谈协商解除劳动关系事宜。当日下午14：40时，单位将解除协议文本通过电…

坐过牢的员工借用他人身份入职，发生工伤怎么办？
李复因曾受过刑事处罚遂以张三的身份证于2004年入职某派遣公司，并以张三的身份资料与某派遣公司分别签订三份《劳动合同》，李复在2008年登记的《员工资料卡》中亦以“张三”的身份资料作了登记，并在“本人承诺以上所填内容全部属实，如有虚假，视为严重违纪！”一栏中签名确…

要求员工自愿放弃社保，照样要支付经济补偿
案号：（2021）京民申3465号2013年3月26日，李信入职北京某用人单位单位，双方签订了劳动合同，劳动合同中约定李信自愿放弃社保缴纳。2019年11月30日，李信向单位邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》载明：本人李信……因你单位未依法给我缴纳社会保险（五险）（2013年3月26日…

劳动争议案例：公司不开离职证明，员工可以要求赔偿损失
解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可能产生劳动争议。案号：（2020）京01民终2831号2017年6月，魏苏入职北京某单位，…

员工消极怠工以抵制公司调岗，构成旷工
企业单方调整员工的工作岗位、工作地点和工作内容，是非常容易产生劳动争议的行为，根据《劳动合同法》规定，工作岗位、内容和地点是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，若要调整这些内容需要双方协商一致变更劳动合同。案号：（2021）沪02民终4143号李戴是上海某…

包工头雇佣的劳动者受伤，能认定工伤吗？
用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，该用工单位应当承担工伤保险责任，人社部门应当做出认定工伤的决定，不应以受伤职工与受雇组织或自然人之间不存在劳动关系为由，而不予…