公司没给工伤员工发工资，员工能否要求经济补偿？
李晓澜系某企业员工，2018年11月，李晓澜在工作中受伤，被认定为工伤。企业自2018年11月26日至2019年3月18日未足额支付停工留薪期工资。李晓澜于2019年3月18日向企业邮寄《辞职报告》，该辞职报告载明“因单位无故拖欠工资；克扣工资；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；未…

公司规定员工加班报销车费，报销凭证就能证明加班了？
2017年3月，张丽桂入职某企业，双方签订了为期3年的劳动合同，约定转正月基本工资为14,500元。2017年6月9日，公司认为张丽桂存在工作能力不足给公司造成损失、工作期间浏览与工作无关的网站、未经许可擅自外出等问题，口头通知张丽桂离职，因对经济补偿未达成协议，张丽桂拒绝…

派遣单位与劳动者解除劳动合同，应依据什么？
李霖于2013年9月由劳务公司派遣到上海某企业工作，任调度驾驶员，月平均工资2300元。2015年3月，李霖与企业丹阳片区经理张某发生纠纷，李霖将张某打伤。后企业以李霖违反公司规定为由将其退回至劳务公司，劳务公司解除了与李霖的劳动关系。李霖认为劳务公司及企业侵犯了其合法…

亲属放弃治疗致员工死亡，还能认定为工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，员工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。实践中，员工在工作时突发疾病，但没有直接前往医院抢救，或者经过抢救超过48小时后死亡，就无法认定上工伤了。能否认定为工伤，决定…

员工离职拒不配合交接工作，怎么办？
李志供职于一家大型某贸易企业，是一名资深的外销员。两年前，李志代表贸易企业与海外某公司签订外销合同，约定出运外销商品两万件，总价约50万元，付款方式为即期信用证，出运日期为收到条款符合要求的信用证后15个工作日。后贸易企业收到信用证，但物品数量与总价与合同约定…

自愿放弃社保后要求补缴，公司发放的社保补贴应当返还
2012年8月，艾东入职北京某运输公司，双方签订《劳动合同书》，合同期限到2018年2月。合同还约定甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。同日，艾东向公司提交《申请》，内容为“本人于2012年8月28日入职公司，担…

员工离职感觉不爽，把电脑上的文件全部删了，公司怎么办？
90%的劳动争议都是发生在劳动关系解除后，刚入职或在职时，劳动者是比较能“忍”的。但到了离职的时候，就是争议的爆发点。有一些劳动者，离职时因为各种原因或是单位违反法律规定解除，心中存在很大的怨气，但又觉得维权太麻烦，于是也想给单位找点麻烦，以平衡心中的不忿。冯…

员工严重违反企业的规章制度被解雇，无法获得经济补偿
2008年5月李如师与某企业签定无固定期限劳动合同，工作内容为客户业务发展。企业的《X零售渠道客户经理工作职责描述》证明李如师的职责为：作为主要的业务负责人，工作职责之一为促销费用报销、提供费用报销的支持性文件、确保所有用于报销的文件准确真实、确保报销流程遵循费…

员工违规操作导致工伤和经济损失，企业能否要求赔偿？
张文达在一家配件厂当车工，2020年12月8日，因天气寒冷，张文达违反操作规程，戴着手套在操作车床，结果发生生产事故，造成丝杠顶弯。这次事故不仅导致张文达左手肘开放性骨折，还给公司造成直接经济损失5万元。公司对张文达所受伤害属于工伤没有异议，及时为他申请了工伤认定…

多次劳动合同到期，企业还能终止劳动合同吗？
李凯汇2012年2月入职北京某公司从事网络管理工作。双方多次签订了固定期限劳动合同，最后一次签订的劳动合同于2018年10月31日到期。2018年10月李凯汇向公司邮寄了续签劳动合同通知书，合同到期后公司未与李凯汇续签劳动合同。公司主张不与李凯汇续签劳动合同的原因为公司涉及到…