员工出差期间在酒店休息突发心梗死亡算工伤吗？
李路是大连某单位的质检员。2019年7月4日，李路受单位安排到某市会进单位出差，当天入住酒店。2019年7月5日凌晨2时，李路电话联系同事陈某，称其身体不适，陈某驾车将其送至市中心医院急救，李路于2019年7月5日5时30分经抢救无效死亡，死亡原因为急性广泛前壁、侧壁ST段抬高型…

员工离职不办理工作交接，公司可以扣发工资吗？
解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可能产生劳动争议。实践中，很多用人单位出于各种考虑，擅自扣发离职员工的待发工…

员工小错不断公司可以累积开除吗？
用人单位违法解除劳动合同，通常会面临两种赔偿情形：一是违法解除赔偿金，员工在本单位每工作一年支付两个月工资；二是员工要求恢复劳动关系，要求单位支付诉讼期间的工资损失，并且还会附带其他的损失赔偿。刘离于2011年11月进入单位工作，岗位为仓库班长。刘离因2020年7月6…

员工因故被公安机关拘留，公司能按旷工解雇吗？
司法实践中，用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同，依据最多的是“员工严重违反公司规章制度”，此情形下解除劳动合同，需要证明员工的违纪行为，并且要有合理合法的规章制度作为依据，还要根据劳动合同法的解除程序通知工会。旷工是一般用人单位均会规定的严重违纪行为之…

单位以员工骚扰女同事开除，产生争议如何举证？
司法实践中，用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同，依据最多的是“员工严重违反公司规章制度”，此情形下解除劳动合同，需要证明员工的违纪行为，并且要有合理合法的规章制度作为依据，还要根据劳动合同法的解除程序通知工会。2007年9月26日，张封入职某单位，任职货仓主管…

员工拒绝调岗，仍到原岗位上班，可以认定为旷工？
李妮是广东某单位员工，劳动合同约定李妮的岗位为办公室，职务为职员。劳动合同还约定，单位可根据生产经营需要或其他原因调整李妮的工作岗位。2013年5月，单位因运营需要撤销采购部，将李妮由采购部调整至手袋课办公室任职员。李妮不同意调整工作岗位，拒不到新岗位上班。201…

员工上班时间逛淘宝，能不能作为解雇的理由？
根据《劳动合同法》规定，员工严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系，并不给经济补偿。案例一：某单位在今年5月2日的单位制度大检查中，发现员工王凤不仅安装了用于淘宝的“阿里旺旺”软件，而且单位防火墙访问记录显示，她从去年12月1日至今年4月22日之间，累计…

总经理未签劳动合同要付二倍工资吗？

员工违反制度早退，回家途中遭遇车祸能认工伤吗？
阎罗在某单位从事安保工作，本应夜晚12点下班的阎罗却于晚上10点50分提前下班回家，不料就在其回家途中遭遇交通事故被撞身亡，经交警大队认定，阎罗不负事故责任。事故发生后，阎罗家属就赔偿事宜未与单位达成一致意见，遂向人社局提起工伤认定申请。2015年7月13日人社局做出了…

劳动争议案例：怀疑证据造假可以申请司法鉴定
【案号】（2020）京民再65号2016年3月23日，孔某入职某用人单位，职务为生产厂长，月工资10000元。2016年4月20日，单位与孔某签订劳动合同，劳动合同载明：合同期限为一年，从2016年3月23日起至2017年3月22日止，其中试用期为1个月，从2016年3月23日至2016年4月22日止，工作岗…