员工下班绕道去买菜，途中发生交通事故也能算工伤？
案号：（2017）皖行申117号李雪莲系某陶瓷公司职工，住在公司院内的职工宿舍，吃饭问题自行解决。2015年8月8日16时左右，李雪莲下班骑电动三轮车去牛头山街道买菜和办理其他个人事务，返回宿舍途中与一辆重型货车相撞发生交通事故致李雪莲受伤，该事故经交警部门认定李雪莲不负…

员工微信请假后被公司认定“旷工”后辞退
2007年10月1日，张良与某酒店公司签订《劳动合同》，合同期限为一年，后多次续签《劳动合同》至2019年9月30日。约定某酒店公司对张良实行以年为周期综合计算工时工作制，张良工作一日休息一日。2019年7月1日，张良因病去医院诊疗，通过微信向部门负责人请病假一天。微信聊天记…

员工猝死亲属认为是超时加班所致，索赔191万
员工在非工作时间、非工作地点心脏骤停死亡，亲属认为是公司长期安排加班、夜班导致，要求公司赔偿191万，法院会如何判决？根据《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作…

劳动法规定，这3种情形企业要支付二倍工资，最多11个月
司法实践中，员工可以要求单位支付二倍工资补偿，有三种比较常见的情形：1、建立劳动关系一个月内，未订立书面劳动合同，从入职第二个月应当支付二倍工资；2、劳动合同期满，员工继续在公司上班，一个月内没有续签书面劳动合同，从劳动合同期满第二个月应当支付二倍工资；3、员…

劳动争议案例：员工交通事故认定为工伤，可以获得双赔
【案号】（2015）昌民初字第14219号尚某于2014年3月8日入职某医院，在传达室从事值班和安全保卫工作，月工资2500元，医院未为尚某缴纳社会保险。2014年11月5日晚18时30分许，尚某因发生交通事故死亡，北京市公安局公安交通管理局昌平交通支队认定尚某无责，肇事方翟某承担事故…

劳动争议案例：公司未缴社保，员工工伤待遇全部由公司赔偿
【案号】(2017)京0112民初25723号常先生于2016年2月25日入职某公司处担任车间工人，月工资标准为3300元，2016年3月12日，常先生因工受伤。2017年1月10日，区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定常先生所受伤害为工伤。2017年3月2日，常先生向区劳动能力鉴定委员…

上班时间员工请假回家办私事，途中发生交通事故也算工伤？
员工在上班时间回家办私事，途中发生交通事故受伤，能否认定为工伤？劳动者在工作过程中或上下班途中发生事故，能否获得工伤保险赔偿，取决于是否属于工伤情形。认定为工伤，医疗费全部由工伤保险支付，治疗休养期间单位按照原来的工资标准支付工资，如果劳动能力鉴定为伤残，…

员工要求未签劳动合同二倍工资，这4种情形公司可以胜诉
根据《劳动合同法》规定，劳动双方建立劳动关系，应当在一个月之内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年没有与劳动者签订劳动合同的，应当每月支付二倍的工资，超过一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。可见，如果员工入职单位后没有签订劳动合同，从第…

不能报销的工伤医疗费，全部由公司承担？
员工发生严重的工伤事故，造成一级工伤，产生高额超出工伤保险报销范围的医疗费，全部由用人单位承担吗？工伤评残也就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级…

新员工年会抽中11万大奖，公司事后不兑现是否违法？
员工在公司年会抽中大奖，公司事后不兑现是否违法？李某2017年8月入职深圳某通讯设备公司从事前台岗位，与公司签订为期三年的劳动合同，月薪4500元。年底公司举办年会，参会人员包括公司的76名员工，以及一百多客户和供应商，年会中李某抽中了110000元大奖。李某中奖后公司的管…