未通知工会属违法解除，单位能补正工会程序再解除一次可以吗？
田丰原来是南京A单位的产品设计工程师，双方签订了《商业秘密保密协议》。2017年5月12日，双方签订《内部退养协议》，约定田丰内退期间必须保守知悉的商业秘密，否则单位有权按照劳动法及规章制度进行处罚，直至解除劳动合同。2017年7月，田丰入职具有竞争性质的南京B单位。20…

公司拒绝录用年龄大的劳动者构成就业歧视吗？
龙勇生于1958年9月18日，持有A1驾照，2015年7月8日，某单位招聘大客车司机，招聘需求如下： 岗位名称：大客车司机；岗位职责：驾驶营运客车或公交车；学历：不限；专业：不限；性别：男；年龄：18-45岁；工作年限：1年以上驾驶经验；其他条件：有A1牌驾驶证；需求数量：10名；…

员工出差期间在酒店休息突发心梗死亡算工伤吗？
李路是大连某单位的质检员。2019年7月4日，李路受单位安排到某市会进单位出差，当天入住酒店。2019年7月5日凌晨2时，李路电话联系同事陈某，称其身体不适，陈某驾车将其送至市中心医院急救，李路于2019年7月5日5时30分经抢救无效死亡，死亡原因为急性广泛前壁、侧壁ST段抬高型…

员工离职不办理工作交接，公司可以扣发工资吗？
解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可能产生劳动争议。实践中，很多用人单位出于各种考虑，擅自扣发离职员工的待发工…

员工小错不断公司可以累积开除吗？
用人单位违法解除劳动合同，通常会面临两种赔偿情形：一是违法解除赔偿金，员工在本单位每工作一年支付两个月工资；二是员工要求恢复劳动关系，要求单位支付诉讼期间的工资损失，并且还会附带其他的损失赔偿。刘离于2011年11月进入单位工作，岗位为仓库班长。刘离因2020年7月6…

员工因故被公安机关拘留，公司能按旷工解雇吗？
司法实践中，用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同，依据最多的是“员工严重违反公司规章制度”，此情形下解除劳动合同，需要证明员工的违纪行为，并且要有合理合法的规章制度作为依据，还要根据劳动合同法的解除程序通知工会。旷工是一般用人单位均会规定的严重违纪行为之…

单位以员工骚扰女同事开除，产生争议如何举证？
司法实践中，用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同，依据最多的是“员工严重违反公司规章制度”，此情形下解除劳动合同，需要证明员工的违纪行为，并且要有合理合法的规章制度作为依据，还要根据劳动合同法的解除程序通知工会。2007年9月26日，张封入职某单位，任职货仓主管…

员工拒绝调岗，仍到原岗位上班，可以认定为旷工？
李妮是广东某单位员工，劳动合同约定李妮的岗位为办公室，职务为职员。劳动合同还约定，单位可根据生产经营需要或其他原因调整李妮的工作岗位。2013年5月，单位因运营需要撤销采购部，将李妮由采购部调整至手袋课办公室任职员。李妮不同意调整工作岗位，拒不到新岗位上班。201…

员工上班时间逛淘宝，能不能作为解雇的理由？
根据《劳动合同法》规定，员工严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系，并不给经济补偿。案例一：某单位在今年5月2日的单位制度大检查中，发现员工王凤不仅安装了用于淘宝的“阿里旺旺”软件，而且单位防火墙访问记录显示，她从去年12月1日至今年4月22日之间，累计…

总经理未签劳动合同要付二倍工资吗？