李晓澜系某企业员工，2018年11月，李晓澜在工作中受伤，被认定为工伤。

企业自2018年11月26日至2019年3月18日未足额支付停工留薪期工资。

李晓澜于2019年3月18日向企业邮寄《辞职报告》，该辞职报告载明“因单位无故拖欠工资；克扣工资；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律、法规的规定……我基于以上原因辞职”。

李晓澜向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付停工留薪期工资差额4972.13元、解除劳动合同经济补偿87015.88元等。

法院认为：企业并未及时向李晓澜足额支付停工留薪期工资，李晓澜以此为理由向企业提出解除劳动合同，双方劳动合同于2019年3月18日解除。

企业抗辩，李晓澜受伤时间为2018年11月26日，2019年3月6日才被认定工伤，未认定工伤前不存在拖欠停工留薪期工资的主观故意。

但即便如企业所述，在工伤认定前，李晓澜受伤治疗，至少应享受病假工资待遇，但企业并未足额支付其工资。

企业的抗辩理由不能成立，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

第四十七条第一款:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，李晓澜1992年7月到企业处工作，2019年3月18日离职，累计工作年限26.75年。

企业应支付李晓澜经济补偿80106.3元(2966.9元/月×27个月)。