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案例解析:违法收取押金,员工要求经济补偿金
【案号】 (2016)京0114民初18244号原告邓某诉称:原告于2007年5月21日被告单位,从事消防中控岗位。双方签订过多次劳动合同。2014年以来,被告经常拖欠和不足额支付工资。2016年7月7日,被告在未与我协商的情况下,单方决定将我调至银山项目部,我明确表示不同意。之后,原告多…
劳动用工争议案例:工伤、劳务派遣、劳动关系认定争议案例
【案号】(2017)京0102民初1038号北京某人力资源公司与谷先生签订了期限自2012年4月18日至2014年4月17日的劳动合同,由公司将谷先生安排至某储运公司北京分公司工作。2013年2月21日谷先生在工作中因公受伤,同年4月28日经北京市丰台区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年6月…
案例解析:员工要求二倍工资、经济补偿金和加班工资
【案号】(2017)京0108民初39789号陈女士提出诉讼请求:1、咨询公司支付我违法解除劳动合同赔偿金20 000元;2、咨询公司支付我2015年2月26日至2017年4月28日期间超时、周六日、法定节假日加班工资合计26 000元;3、咨询公司支付我2015年2月26日至2017年4月28日期间未签订劳动合同二…
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