员工提交虚假病历单请病假，企业可以解除合同
严重违反规章制度是实践中企业单方解除员工最常用的法律依据，但企业以严重违纪解除员工，却经常被仲裁和法院判定违法解雇，原因就是依据不足，企业只有制度制定程序合法、内容合法、公示告知、解除程序合法才算合法解除。赵廷力自2012年10月10日入职某时装公司后，以病假为由…

劳动争议案例：企业能否要求员工返还社保补贴？
黄晓晓于2011年5月入职某企业工作，经双方协商一致，由企业每月向黄晓晓发放相应社会保险补贴，企业不再承担为黄晓晓缴纳社会保险费的义务，黄晓晓签了《个人申请书》、《劳动合同书》及补充协议。2019年5月，黄晓晓离职，之后，黄晓晓就社会保险等相关事宜申请仲裁。2019年12…

劳动争议案例：员工上班玩手机，企业辞退违法吗？
2016年12月，张王李入职深圳某科技企业担任程序员，月工资为6000元。2017年6月，企业领导表示曾多次看到张王李在上班的时候玩手机，这种行为已经严重违反了企业的规章制度，企业要将他辞退。张王李不服，提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元。张王李表示，…

员工之间打架然后双方和解了，公司还可以开除吗？
员工之间打架后双方自行和解，公司还能否以违反规章制度开除员工？根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。此情形下解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿，但如果单位有未支付加班工资、未缴社保等情形，员工…

员工违反薪资保密规定，企业解雇是否合法？
2010年7月，唐世明入职某企业。2017年9月，公司因唐世明严重违反企业规章制度，泄露个人薪资及部门薪资，与唐世明解除合同。2017年10月16日，唐世明向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年1月，该仲裁委员会裁决企业给付唐世明解除劳动合同经济补偿金3653.57元7.5（月）…

劳动争议案例：企业发放奖金是否有自主决定权？
余兰兰于2011年5月入职某企业，企业与她签订了期限为3年的劳动合同，约定其工作岗位为咨询项目经理。该合同第17条约定，企业为其提供的劳动报酬由固定的基本工资和非固定的浮动奖金、补贴、奖励和福利等部分组成。对于非固定部分，企业已经告知且本人亦认可：企业对于该部分的…

劳动争议案例：女职工离职后发现怀孕了，能否反悔？
林莹于2018年6月入职某企业担任财务助理。2019年3月，林莹因个人发展原因向企业提交辞职报告，后双方于2019年4月26日解除劳动关系。2019年5月初，林莹就医检查发现自己已怀孕，经确认为妊娠10周。林莹认为自己怀孕的事实发生在在职期间，其提交的辞职报告违反了本人真实意思，…

企业未缴社保员工要求经济补偿，有3种情形无法获得支持
根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。未缴社保、试用期未缴、断缴、未按实际工资缴纳社保都属于未依法为劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可单方解除劳动合同。<…

企业给员工开具离职证明，应当包含哪些信息？
马健翎于2015年2月17日入职某企业，劳动合同期限至2021年3月31日。马健翎在职期间先后担任过风险控制总监、企业总裁兼董事会董事。2020年9月30日，马健翎离任总裁职务，2021年1月19日向企业提交了辞去董事会董事职务申请，于2021年2月7日提交了辞职报告。报告内容为“本人马健…

劳动争议案例：竞业限制金员工在职的时候支付无效？
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位…