公司经营调整，员工不愿意调岗，可以安排他放长假吗？
员工不服从调岗，被公司安排放长假，员工能不能提出离职要求经济补偿？【案例】（2021）津01民终4651号王梁2012年3月入职天津某商贸公司从事物流调度工作，2019年11月，商贸公司因为改制，王梁原来的岗位被撤销，公司与其协商调整工作岗位未达成一致，然后公司通知其放假。201…

企业提供的哪些培训可以约定服务期？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服务期。用人单位为劳动者提供的培训多种多样，比如岗前培训、业务培训、年度培训、安全生产培训等，并非单位提供的所有培训，都能与劳动…

派遣工7年没休过年假，申请劳动仲裁获得7个月工资补偿
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假，企业应当根据生产经营具体情况，统筹安排职工年休假。企业确因工作需要不能安排职工休年假的，应当对职工未休天数支付300%的工资报酬。如果企业没有安排职工休年假，也没有支付三倍的工资报酬，是…

用工方没有营业执照，员工受伤能认定工伤吗？
樊明为陈蓓建开办的板厂（无营业执照）工人。2018年12月26日10时许，樊明在厂里卸木料时，不慎从车上坠落致其头部受伤。2019年6月11日，樊明向人社局提出工伤认定申请。2019年7月22日，人社局经调查后作出《工伤判定书》，判定樊明所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一…

女员工下班时间在公司门口打了男同事一耳光，公司能解雇吗？
2011年10月，孙香香到南京某企业工作，双方签订了书面劳动合同。2018年3月18日，班长找孙香香谈话，孙香香认为是同事李某告状，3月20日上午8点10分左右，孙香香在企业门口打了李某一个耳光。2018年4月，企业在征求工会意见后，以孙香香在企业辖区内殴打他人，严重违反企业规章…

合同到期后员工不愿意续签，公司也要给经济补偿？
程佳路与一家电子通讯企业签订了5年的劳动合同，每天8小时，周某双休，工资为每月6000元。合同即将期满，企业表示愿意与程佳路续签劳动合同，但眼下企业经营需要，所有员工的工作时间都将调整为单休。每月工资不变，但多上一天班，“加量不加价”程佳路便不同意续签了，于是双…

用人单位被12名员工同时起诉，法院判决赔偿五十余万
实践中，用人单位破产、大量裁员、搬迁等情形下，很容易发生群体劳动争议案件。群体劳动争议案件人数多、赔偿高、影响大，并且产生纠纷后不易调解，绝大部分群体劳动争议案件，结果都是用人单位败诉赔偿。最近最高人民法院裁判文书网公布了一起群体劳动争议案件，用人单位被判…

劳动争议案例：没签劳动合同怎么证明存在事实劳动关系？
事实劳动关系本来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的很多权利义务无法确定，这固然对单位有很多好处，可同时对单位也有很多弊端。张崇飞与北京某科技企业维持了三年的劳动关系，但是一直没有签订劳动合同。在此期间，张崇飞的月薪是9000元，但是每月都…

员工不愿意随公司搬迁，公司可以解除劳动合同
李国良于2012年8月13日到某企业上班。双方签订三年期劳动合同，合同中未约定工作地点，实际履行地为北京市昌平区某村。2014年7月30日，企业厂房的租赁合同到期，未能继续签订租赁合同，也未在原址附近找到合适的办公场所，最终决定将厂址迁至河北。企业将上述情况提前告知李国…

企业不支付竞业限制金，员工就可以不履行相应义务？
竞业限制是用人单位对自身商业秘密的一种保护措施，与员工签订竞业限制协议，约定员工离职后不得在竞争对手单位任职，也不得自己经营同类业务的公司，如果员工违反，单位可以要求员工支付违约金和实际的经济损失，对方单位也会承担连带责任。2004年5月杨吕定入职北京某企业，担…