丁山于2016年4月入职上海某企业，双方签订了期限自2016年4月至2018年4月的劳动合同。

2018年5月14日，丁山因寻衅滋事案被拘留。丁山打电话给同事，告知家中有事请假一周。

企业一周后再联系丁山，丁山手机关机，无法取得联系。

企业《员工手册》规定：两天以上事假，必需本人提出由厂长报请总经理批准同意。未办任何请假手续及请假手续不全或假满未办续假手续的，以旷工论处。连续旷工三天或一个月累积旷工三天的，解除劳动合同。

企业以丁山旷工为由，解除双方劳动关系。

2018年10月，经公安局决定不应当追究刑事责任，解除取保候审。

2019年4月，丁山申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金25,805元。经仲裁裁决，对丁山请求不予支持。

法院认为，丁山于因寻衅滋事案被拘留，直至2018年6月15日变更为取保候审，该期间丁山被限制人身自由，未向企业提供劳动并非丁山的个人意愿。

但是，2018年5月14日丁山在还未被拘留，刚到派出所接受询问的时候，曾打电话给同事，告知家中有事请假一周，此时，丁山并未将其可能失去人身自由的情况一并告知企业。

本案中，没有证据证明企业在2018年5月31日前已知晓丁山被拘留情况，丁山自2018年5月21日起逾十日仍未正常出勤，且在可以的情况下未说明合理理由，企业在无法联系到丁山的情况下依据《员工手册》的规定解除丁山劳动合同，难谓违法。

丁山关于企业支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不应得到支持。

综上，驳回丁山的诉讼请求。