与员工签订“奋斗协议”自愿放弃加班费可以吗？
司法实践中，因用人单位未支付加班工资而产生的劳动争议案件数不胜数，这些案件中劳动者获得支持的概率比较高，未获得支持的原因主要有：1.劳动者不能证明加班事实；2.员工加班被认定为“自愿加班”；3.用人单位能证明已支付加班工资；根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位…

企业规章制度不合理，发生劳动争议基本很难胜诉
规章制度是企业管理员工的主要依据， 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，虽然规章制度是企业所制定，但必须保证合理合法，不能损害劳动者的权益。郭青系某企业员工，于2014年12入职，双方订立了为期3年的劳动合同，约定郭青的岗…

劳动争议案例：合同约定地点为全国，可以随意调岗？
李岩于2000年7月进入企业从事销售工作，并担任西南地区某省的区域经理。李岩与企业签订的劳动合同中，关于工作地点约定的是“全国”。李岩在该省一直工作至2018年1月，企业决定调动李岩至东北地区某市工作，并向李岩承诺不降低工作条件及工资待遇。但李岩与企业未就东北地区的…

领导安排与工作无关的事，受伤了能不能认定工伤？
员工上班时间被领导安排去喂狗，被两只藏獒咬成重伤，算不算工伤？很多人认为，只要是公司领导安排的事情都算是工作，在进行工作的时候受到意外事故伤害，都应该算是工伤，其实并非如此。根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到…

职工下班到男友家途中发生交通事故，算不算工伤？
赵莉莉是某企业员工， 2016年11月9日17时17分许，赵莉莉在下班后前往男友杨某的居住地时，路上发生交通事故受伤，经交警认定赵莉莉承担事故次要责任。 2017年9月21日，赵莉莉向人社局提出工伤认定申请。 人社局调查核实，于2017年12月22日作出《不予认定工伤决定书》，认为其男…

总监调岗成公司前台，法院认定调岗存在侮辱性质
李成2006年12月入职某企业，担任信息管理中心总监职务，平均月薪为2万元。2019年6月，企业将李成职务从总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到大厅的前台位置，调岗后的待遇保持不变。2019年6月14日，李成通过邮政快递的方式向企业邮寄了一份《关于要求支付赔偿金的律师函…

员工的朋友到员工的宿舍中毒身亡，公司也要赔钱？
2014年11月底，张三与李四从山西老家来到重庆找老乡王五，希望能在王五供职的企业找份工作。之后，王五得知企业的职工宿舍尚有空余房间，就从楼下仓库内拿了房间钥匙，将张三和李四安排在企业宿舍内住宿。12月2日早上，王五来到张三和李四居住的宿舍叫门，发现无人应答，王五就…

超过法定退休年龄的员工，上下班途中发生车祸算工伤吗？
2018年1月3日晚，齐鲁骑电动三轮车到企业承包单位工地上班，途中发生交通事故，经医治无效死亡。2018年1月31日，公安交通警察支队直属二大队作出《道路交通事故认定书》，认定齐鲁负事故同等责任。工伤认定决定2018年4月19日，市人力资源和社会保障局向企业签发工伤认定举证通…

员工在年会时突发疾病，能不能算是工伤？
刘香香是某企业员工，2019年1月28日，刘香香主持企业年会过程中出现精神紧张、胡言乱语等状况被送往医院。2019年1月28日医院初步诊断为：1、兴奋状态；2、妄想状态，此后复查诊断为1、躁狂发作；2、兴奋状态；3、妄想状态等。2019年10月10日医院《诊断证明书》诊断为躁狂发作。…

孕期员工拒绝出差，算不服从工作安排吗？
2016年7月向兰兰入职某企业交通工程岗位，双方签订了劳动合同。2019年3月20日，向兰兰经医院诊断已怀孕一月余。2019年5月7日，叶某代表企业表示要与向兰兰解除劳动合同并发送四份函件。向兰兰对函件进行回复，认为企业未充分考虑其怀孕需要保胎的情况，同时强行压课题也未考虑…