2017年8月，某劳务派遣公司与某企业签订劳务派遣协议，约定派遣公司为企业提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。

2017年9月，派遣公司招用曹凯并派遣至企业工作，未缴纳工伤保险。

2018年8月、9月、11月，曹凯月工时分别为319小时、293小时、322.5小时，每月休息日不超过3日。

曹凯于2018年12月1日凌晨5时30分晕倒在单位卫生间，经抢救无效于当日死亡，死亡原因为心肌梗死等。

2018年12月，企业与曹凯近亲属李慧慧等签订赔偿协议，约定某企业支付李慧慧等工亡待遇42万元，李慧慧等不得再就曹凯工亡赔偿事宜或在派遣工作期间享有的权利，向企业提出任何形式的赔偿要求。

上述协议签订后，企业实际支付李慧慧等各项费用计423497.80元。

此后，曹凯所受伤害被社会保险行政部门认定为工伤，派遣公司、李慧慧等不服仲裁裁决，诉至人民法院。

李慧慧等请求判决派遣公司与某企业连带支付医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金，共计1193821元。

派遣公司请求判决不应支付供养亲属抚恤金；应支付的各项赔偿中应扣除某企业已支付款项；企业承担连带责任。

法院判决：按照《工伤保险条例》，因用人单位未为曹凯参加工伤保险，其工亡待遇由用人单位全部赔偿。派遣公司和某企业连带赔偿李慧慧等医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金合计766911.55元。某企业不服，提起上诉。