用人单位举证前后矛盾，法院不予采信
当事人在民事诉讼程序中应当遵循诚实信用原则。如果当事人在诉讼中的陈述前后矛盾且没有正当理由逾期提交证据的行为，严重违背了诚实信用原则，妨害民事诉讼程序的正常进行，人民法院可以根据民事诉讼法的规定给予罚款等处罚。张李王于2005年7月入职某单位任业务员，正常工作至…

企业高管营私舞弊，公司解除合同无需支付赔偿
2006年12月王伟入职某医疗公司担任营业部长，从事医疗器械的销售工作。2014年11月公司以王伟在从事销售工作的同时，在公司兼职，并将公司的医疗器械低价转让给公司，给其公司造成经济损失为由，提出与王伟解除劳动关系。后王伟主张公司违法与其解除劳动关系，通过诉讼程序要求…

人社部、最高人民法院联合发布劳动人事争议典型案例
案例1. 劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同基本案情张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天…

劳动法规定，企业增加员工的工作量，应当协商一致
公司突然增加员工的工作量，员工可以拒绝吗？公司安排员工超时加班，员工可以拒绝加班吗？员工拒绝加班、拒绝增加工作量是否属于不服从工作安排的情形，公司以规章制度解雇是否属于违法解除？近日，人社部和最高人民法院联合发布了2021第二批劳动人事争议典型案例，其中包含了…

员工试用期被证实虚构履历，可视为不符合录用条件？
杨令先于2016年2月应聘某互联网公司，在个人简历学历一栏中，他自报某名牌大学全日制计算机管理专业本科毕业。因为某互联网公司要求应聘者必须是全日制本科毕业以上学历，而且杨令先也符合条件，于是杨令先被顺利录用并订立了为期3年的劳动合同。在该劳动合同中，双方约定杨令…

员工下班骑车自己摔倒，不是主责就算工伤？
员工下班后骑车回家途中摔倒，能不能得到工伤赔偿？根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。大多数人会认为，员工骑车回家路上自己摔倒，完全是员工自己的责任，不属于工伤事故。其实不一定，员工下班骑车回家…

《竞业限制协议》企业可以单方终止吗？有没有补偿？
竞业限制是用人单位对自身商业秘密的一种保护措施，与员工签订竞业限制协议，约定员工离职后不得在竞争对手单位任职，也不得自己经营同类业务的公司，如果员工违反，单位可以要求员工支付违约金和实际的经济损失，对方单位也会承担连带责任。李守天于2020年6月15日入职某企业担…

工龄26年10个月，公司违法解除合同赔偿金有多少？
因企业经营困难破产重组，部分员工的工作岗位被取消，公司没有裁员而是将员工调到其他岗位，员工可以拒绝调岗吗？公司解雇拒绝调岗的员工是否违法？工作26年工龄赔偿有多少？【案例】（2021）津03民终3017号1993年，20岁的金河入职天津钢铁集团，工作岗位为高线厂天车司机，与…

员工上班时间睡觉，公司拍照留证后辞退却赔了108000
员工在上班时间睡觉，公司以此解除合同违法吗？司法实践中，有员工打盹5分钟公司辞退合法的案例，也有员工经常上班睡觉公司解雇却赔了十几万的案例，关键在于解除依据是否充足。企业单方解雇在职员工所依据的是规章制度，以员工上班时间睡觉解雇，那么公司的规章制度应当满足以…

主管猥亵下属被公司开除，这次法院完全偏向公司
公司收到女职工举报领导猥亵，公司将该主管开除，产生劳动争议，仲裁和法院审理会不会偏向企业？出于劳动法律的立法初衷和考虑到劳动者在劳动关系中出于相对弱势的地位，通常在劳动争议案件审理过程中，会略微偏向劳动者。一般的劳动争议案件，用人单位负有更多的举证责任，当…