劳动争议案例：员工擅自投放公司的推广费用，公司不能要求赔偿？
【案号】(2017)京0108民初19190号黄某2015年10月28日入职某企业，担任游戏事业部营销总监，双方签订有期限为2015年10月28日至2018年10月28日期间的劳动合同。2017年1月23日黄某以企业支付拖欠工资、未支付年假工资、违法解除劳动合同赔偿金为由提起仲裁申请。后其与企业协商，…

劳动争议案例：公司安排员工爬山活动，途中员工突发疾病算不算工伤？
刘某系常州某科技公司法人，2018年10月20日，经刘某组织，公司部分员工及家属至某公园参加登山活动，并由公司支付相关费用。在登山过程中刘某突发疾病经宜兴市第二人民医院抢救无效，于当日下午15时5分左右死亡。2018年11月20日，刘某之妻李某向人社局申请工伤认定。人社局作出…

劳动争议案例：公司管理层在外开设竞争公司
【案号】(2017)京0114民初397号公司诉称:卢女士于2015年4月入职公司，岗位是大客户经理，负责安徽、四川、江苏等市消防救援设备的市场开发、销售工作。公司向卢女士支付工资，并向卢女士提供借款。卢女士入职后一年多来几无业绩，并多次找借口不签订劳动合同。2016年7月公司才…

劳动争议案例：未签合同、未缴社保，员工要求二倍工资和经济补偿
【案号】(2017)京0114民初12421号杨某于2016年10月10日到公司处工作，岗位为总经理助理同时负责财务、库管工作，其岗位职责为协助经理日常运营工作，代为招聘员工，与员工签订劳动合同，负责员工工资发放，产品的入库、出库记账及收取客户合同款。工资以现金发放，基本工资两千…

高管违约跳槽，新单位承担连带责任？
对应聘人员的具体审查内容及潜在法律风险 法律赋予了企业相应的知情权，应聘人员的审查有利于防范员工录用环节中的法律风险，将相关法律上的不利后果消灭在劳动关系建立之前。 案例： 高级人才承诺对原雇主自行承担责任的声明无效 某保险公司通过猎头公司找到了一位急需的精算…

劳动争议案例：工作视频、证人证言不能证明存在加班吗？
【案号】(2017)京0108民初32254号吴女士向本院提出诉讼请求:要求公司支付我2016年2月24日至2017年3月20日双休日加班工资4700元。事实与理由:吴女士主张，我2016年2月24日入职公司，2017年3月20日离职,在职期间其存在周六加班，公司未向其支付加班工资。被告公司未发表答辩意见…

员工与同事和领导发生多次争吵，公司能否辞退？
【案号】(2017)京0114民初57号原告黄义刚诉称:原告于2016年8月15日进入被告公司工作，担任技术副厂长一职，商定试用期工资9600元。工作地为北京市昌平区马池口仁义路清华阳光院内2号院，试用期为了方便工作，原告吃(自费)、住被告公司宿舍，并经常加班，尽心尽力，完成了被告交…

案例解析：违法收取押金，员工要求经济补偿金
【案号】 (2016)京0114民初18244号原告邓某诉称:原告于2007年5月21日被告单位，从事消防中控岗位。双方签订过多次劳动合同。2014年以来，被告经常拖欠和不足额支付工资。2016年7月7日，被告在未与我协商的情况下，单方决定将我调至银山项目部，我明确表示不同意。之后，原告多…

劳动用工争议案例：工伤、劳务派遣、劳动关系认定争议案例
【案号】(2017)京0102民初1038号北京某人力资源公司与谷先生签订了期限自2012年4月18日至2014年4月17日的劳动合同，由公司将谷先生安排至某储运公司北京分公司工作。2013年2月21日谷先生在工作中因公受伤，同年4月28日经北京市丰台区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年6月…

案例解析：员工要求二倍工资、经济补偿金和加班工资
【案号】(2017)京0108民初39789号陈女士提出诉讼请求:1、咨询公司支付我违法解除劳动合同赔偿金20 000元;2、咨询公司支付我2015年2月26日至2017年4月28日期间超时、周六日、法定节假日加班工资合计26 000元;3、咨询公司支付我2015年2月26日至2017年4月28日期间未签订劳动合同二…