劳动争议案例：单位未买社保，员工主动辞职也能要求支付经济补偿
【案号】（2021）皖民再13号卞某于2014年8月进入单位从事临床医疗工作，于2014年12月15日与单位补签了聘用协议书，协议约定，单位聘用卞某从事临床工作，时间从2014年12月1日至2019年12月1日共5年。协议第三条第（五）约定，单位为卞某办理五险一金（包括养老、失业、医疗、工…

劳动争议案例：已经享受养老保险待遇的员工不构成劳动关系
【案号】（2021）京民再3号陶某入职时间：2009年8月1日，离职前十二个月平均工资：2000元，劳动关系解除时间：2018年3月1日。诉讼中，陶某、单位均称单位被北京市巡视组指出财务组成人员不规范，上级单位要求整改，故单位于2018年1月告知陶某可挂靠其他单位继续在单位处工作，…

劳动争议案例：员工提前离职单位仍应当足额支付工资
【案号】（2021）京0107民初5710号2020年9月25日，李勇入职某餐饮公司，双方约定李勇岗位为西餐主管，试用期为3个月，于每月下旬支付上个自然月工资。李勇工作至2020年11月24日。李勇主张其月工资标准为10 000元，公司欠薪数额为21 040元并提交微信名为“新红”的财务人员的微…

劳动争议案例：对于辞退过程有争议应当如何举证？
【案号】（2021）京0105民初16269号2011年5月13日入职某营销公司，月工资标准为20 000元，离职前12个月平均为17078元，营销公司主张张先生月工资标准为2184元+提成（不固定），离职前12个月平均为17 078元，双方签订了无固定期限劳动合同。张先生主张2019年8月6日解除合同，当…

公司可以规定员工离职必须提前2个月申请吗？
夏冬于2017年4月入职深圳某计算机系统有限公司（下称X公司），双方签订了书面劳动合同，其离职前12个月平均工资为人民币28000元。 2018年10月25日，夏冬递交《辞职申请书》，辞职事由为“个人原因”、预定离职日期为“预计12月31日离职正常交接”、人事部意见处负责人签名并落…

劳动争议案例：口头约定的工资标准有效吗？
【案号】（2021）京0106民初6352号徐琳琳于2015年3月30日入职旅行社，担任计调岗位，双方签订劳动合同至2019年12月31日。合同约定旅行社每月15日前以银行转账形式支付徐琳琳工资，试用期工资为转正工资的80%，转正工资3000元/月。徐琳琳因个人原因向旅行社提出离职，未再提供劳…

劳动争议案例：员工不胜任工作能否停薪停岗？
【案号】（2021）京02民终6411号2016年6月1日，于海入职某医院，双方签订《聘任合同》。合同约定医院聘任于海为执行院长。合同约定期限自2016年6月1日至2018年12月31日止，合同期满聘用关系自然终止。《聘任合同》第二条第二款约定“聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可…

劳动争议案例：违法解除赔偿、带薪年休假工资、加班费
【案号】（2021）京0117民初939号某建筑公司于2001年3月27日成立。2018年1月1日，姜飞与公司签订劳动合同，约定姜飞担任施工主管，执行综合工时制度，合同期限自2018年1月1日至2020年12月31日。自2006年12月起，公司为姜飞缴纳社会保险至2020年9月。2020年10月10日，公司通知姜…

劳动争议案例：超过劳动合同约定的工资支付周期，即视为拖欠工资
【案号】（2021）京03民终8880号甲公司的法定代表人庄某、甲公司、陈女士，三方曾签署《期权奖励协议》，授予陈女士甲公司股份。陈女士于2011年10月8日入职乙公司，甲公司与乙公司存在关联，甲公司与乙公司均曾为陈女士缴纳过社会保险、发放过工资。乙公司实际支付陈女士2019年…

劳动争议案例：公司降职降薪没有制度依据，员工可以被迫离职要求补偿
【案号】（2020）京0105民初32641号2018年旅游公司、雷女士签订《劳动合同书》，合同约定了雷女士单人操作岗位，月工资3500元，合同为三年期限，2018年1月1日双方续订了劳动合同期限为三年。2018年下半年旅游公司任命雷女士为成都分公司的单团操作经理职务，后签订了《2019年度…